Ukončení pracovního poměru dohodou, stěhování a těhotenství

Rodičovská dovolená a odchod na MD, návrat z mateřské dovolené (rodičovské dovolené)
Rodičovská dovolená

Otázka pro právní poradnu:

Ctěla bych požádat o pracovně právní výpověď, stvrzeno podpisy 3.2.2005 na Dohodu k 28.2.2005 z důvodu stěhování do Prahy, kde manžel dostal práci. Pracuji bez přerušení 10 let. Nyní jsem zjistila 17.2.05, že jsem nejspíše těhotná (vychází to cca na 4.týden). Lékařsky to zatím nemám potvrzené, 21.2.05 mám jít na ultrazvuk, ale asi to tak skutečně bude. Těhotenskou kartu bych tak dostala okolo 10.března. Chtěla jsme se zeptat, jaké mám možnosti řešení, zda to mám nahlásit při evidenci k 1.3.05 na úřad práce ? Nebo je tu možnost, kdyby mně už doktor napsal nemocenskou a tak by se na mě vztahovala ochranná lhůta a dál bych zůstala v evidenci bývalého zaměstnavatele (tedy chápu bez nároku návratu po 3 letech)? Od jakého data by měla být napsaná abych měla nárok na nějaké peníze? Neboť mě už nejspíše nikdo nezaměstná a zdá se mi dost hrozné, že bych měla zůstat bez jakéhokoliv příjmu, když poctivě pracuji 10 let. Moc děkuji za odpověď.

Pracovní právo poradna  Je Váš pracovně právní problém akutní?  
klikněte zde  

Odpověď právní poradny:

Dohoda o ukončení pracovního poměru zůstává platná, takže Váš pracovní poměr zanikne 28. února. Od 1. března tedy jste skutečně nezaměstnaná. Zda Vám ošetřující lékař vydá potvrzení o pracovní neschopnosti od 1. března, to záleží na Vašem zdravotním stavu, lékařově posouzení a jeho dohodě s Vámi. Ochranná lhůta trvá 60 dnů, takže onemocnět můžete až do 60 dnů od ukončení pracovního poměru a nemocenské dávky Vám bude vyplácet původní zaměstnavatel. Pokud onemocníte v této lhůtě, bude Vás zaměstnavatel vyplácet až do uplynutí mateřské dovolené (28 týdnů), ale to neznamená, že u něj (jak Vy píšete) zůstáváte v evidenci. Pracovní poměr je ukončen 28. 2., pouze Vám jako poslední zaměstnavatel (pokud onemocníte v ochranné lhůtě 60 dnů) vyplácí nemocenské dávky. Jakmile uplyne mateřská dovolená, budete se hlásit na místním úřadě o sociální dávky (rodičovský příspěvek) a až se rozhodnete hledat práci, tak ji budete hledat a pokud neuspějete, nahlásíte se na Úřadu práce.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Bookmark and Share

Dotaz Ukončení pracovního poměru dohodou, stěhování a těhotenství byl zveřejněn dne 2005-04-27 a počet zobrazení je: 14210



Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.


Rodičovská dovolená a odchod na MD, návrat z mateřské dovolené (rodičovské dovolené)

Další články z právní kategorie

Mateřská dovolená a nevyčerpaná dovolená
Dobrovolné proplacení dovolené po ukončení mateřské dovolené
Zaplacená dovolená a změna zaměstnavatele
Dovolená po mateřské dovolené
Dovolená při zkráceném pracovním úvazku
Dvě nemocenské a mateřská dovolená
Hlavní pracovní poměr a rodičovský příspěvek
Jak pracovat pro současného zaměstavatele na matešké a rodičovské dovolené
Je nutné uvádět, že jsem na RD ve výběrovém řízení?
Konec mateřské, výpovědní doba, odstupné

Všechny dotazy z rubriky: Rodičovská dovolená a odchod na MD, návrat z mateřské dovolené (rodičovské dovolené)



Právní poradna zařazena Národní knihovnou ČR mezi kvalitní elektronické zdroje
Pronajmi personalistu
Taky děláte pracovní právo sami na koleni?
Už nemusíte!

Pronajměte si svého personalistu !
Více informací zde  
(c)Hledám Práci.cz
(c)Aditus - personální agentura