Důtka - neplnění pracovních povinností

Další dotazy

Otázka pro právní poradnu:

Dobrý den, ráda bych se krátce zeptala, zda si musím převzít písemnou důtku od zaměstnavatele, že neplním pracovní povinnosti. Zaměstnavatel mě napadá, že se chovám neslušně k jeho osobě i k celé firmě, vznesl názor, že beru úplatky za to, že zvýhodňuji dodavatelskou firmu. Bylo to tak šokující, že jsem nebyla schopná jakkoliv reagovat. Vzhledem k tomu, že jedno takové písemné napomenutí jsem obdržela asi pře 3 lety, ráda bych se tentokrát nějak hájila, je zaměstnavatel něco takového zaměstnanci povinnen prokázat? Děkuji za odpověď.

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

Snaží-li se vám zamětnavatel doručit jakoukoliv písemnost, doporučuji vám, abyste ji převzala. Zákoník práce totiž na odmítnutí převzetí písemnosti hledí tak, že písemnost byla řádně předána (viz § 334,odst. 2 zákoníku práce), přitom vy však nemáte žádnou listinu v ruce a nemůžete se proti závěrům v ní obsaženým odvolat. Zaměstnavatel si na vás pochopitelně nemůže vymýšlet porušení pracovní kázně a musí je prokázat. Pokud by vám chtěl podat výpověď z pracovního poměru či okamžitě zrušit pracovní poměr podle vykonstruovaných tvrzení, máte možnost se 2 měsíců od takového ukončení pracovního poměru obrátit s žalobou na soud (viz § 72 zákoníku práce).

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Důtka - neplnění pracovních povinností byl zveřejněn dne 2010-11-09 a počet zobrazení je: 24758

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Jiné dotazy z oblasti pracovně-právní legislativy

Další články z právní kategorie

Brigáda dohoda o provedení práce nebo pracovní činnosti ?
Docházková kniha falšování, práce přesčas, v sobotu a neděli
Doprava na nařízenou práci přesčas
Příplatek za práci v nebezpečném prostředí
Dovolená navíc pro studenta kombinovaného studia při HPP
Hlavní pracovní poměr a zároveň práce na živnosteský list
Hlavní pracovní poměr na dohodu o pracovní činnosti?
Informování o obsahu pracovního poměru podle §37
Krácení dovolené na zotavenou za nemoc
Těžká nemoc a chuť dále pracovat

Všechny dotazy z rubriky: Jiné dotazy z oblasti pracovně-právní legislativy