Kolik dní dovolené může nařídit zaměstnavatel

Pracovní doba a doba odpočinku, přestávky v práci
Pracovní doba

Otázka pro právní poradnu:

Zajímalo by mně kolik nebo jakou část dovolené múže nařídit zaměstnavatel

Pracovní právo poradna  Je Váš pracovně právní problém akutní?  
klikněte zde  

Odpověď právní poradny:

Zaměstnavatel podle § 217, odst. 1 zákoníku práce nařizuje k vyčerpání veškerou výměru dovolené, a to nejméně 14 dnů předem. To že by si část dovolené určovali podle zákona zaměstnanci sami je častý omyl, i když to tak v praxi částečně vypadá, protože zákon říká, že dovolenou určí zaměstnavatel podle svých provozních potřeb a s přihlédnutím k oprávněným zájmům zaměstnancům (např. péči o rodinu). No a právě s přihlédnutím k oprávěným zájmům zaměstnance zaměstnavatel často vybízí zaměstnance, aby dobu čerpání sami navrhli tak, aby jim vyhovovala a on ji následně schválí (nebo neschválí).

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Bookmark and Share

Dotaz Kolik dní dovolené může nařídit zaměstnavatel byl zveřejněn dne 2011-01-02 a počet zobrazení je: 21169



Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.


Pracovní doba a doba odpočinku, přestávky v práci

Další články z právní kategorie

Brzký odchod z práce po skončení pracovní doby
Dovolená a nepřetržitý provoz
Evidence pracovní doby
Nástup na noční směnu
Návštěva lékaře v pracovní době
Návštěva u lékaře poloviční úvazek
Nedodržení pracovní doby a odchod na přestávku (nezáměrně)
Má svědek na svatbě konané v pátek nárok na prac. volno?
Návštěva lékaře mimo město (místo) pracoviště
Nedodržení pracovní přestávky (nezáměrné)

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní doba a doba odpočinku, přestávky v práci



Právní poradna zařazena Národní knihovnou ČR mezi kvalitní elektronické zdroje
Pronajmi personalistu
Taky děláte pracovní právo sami na koleni?
Už nemusíte!

Pronajměte si svého personalistu !
Více informací zde  
(c)Hledám Práci.cz
(c)Aditus - personální agentura