Konec pracovního poměru a vybrání dovolené na zotavenou

Pracovní doba

Otázka pro právní poradnu:

V dubnu 2005 jsem podal výpověď z pracovního poměru. Pracovní poměr bude tedy ukončen ke 30/6/2005.
Do té doby bych měl vyčerpat dovolenou na zotavenou - 9 dní převedených z roku 2004 plus 10 dní z roku 2005 (polovina ze 20dni). Tj. celkem 19 dní.
Zaměstnavatel mne nutí, abych si ji nevybral. Je na vybrání dovolené za této situace právni nárok?

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

Sice moc nerozumím výrazu „zaměstnavatel mě nutí, abych dovolenou nevybral“. Předpokládám, že zaměstnavatel za Vás např. nemá zaškolenou náhradu, a proto Vaši práci potřebuje co nejdéle, proto Vám nechce čerpání dovolené povolit. Bohužel, zákoník práce hovoří jasně v tom, že čerpání dovolené stanovuje zaměstnavatel podle svých úkolů a s přihlédnutím k oprávněným zájmům zaměstnance (viz ZP, § 108, odt. 1). Jednou větou k Vašemu dotazu: Ne, nemáte právní nárok na vyčerpání dovolené v souvislosti s ukončením pracovního poměru. Zaměstnavatel je ale povinen Vám zbývající část dovolené proplatit.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Konec pracovního poměru a vybrání dovolené na zotavenou byl zveřejněn dne 2005-05-04 a počet zobrazení je: 6154

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Pracovní doba a doba odpočinku, přestávky v práci

Další články z právní kategorie

Brzký odchod z práce po skončení pracovní doby
Dovolená a nepřetržitý provoz
Evidence pracovní doby
Nástup na noční směnu
Návštěva lékaře v pracovní době
Návštěva u lékaře poloviční úvazek
Nedodržení pracovní doby a odchod na přestávku (nezáměrně)
Má svědek na svatbě konané v pátek nárok na prac. volno?
Návštěva lékaře mimo město (místo) pracoviště
Nedodržení pracovní přestávky (nezáměrné)

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní doba a doba odpočinku, přestávky v práci