Konec smlouvy na dobu určitou 3,5 měsíce před porodem a nárok na dávky

Rodičovská dovolená a odchod na MD, návrat z mateřské dovolené (rodičovské dovolené)
Rodičovská dovolená

Otázka pro právní poradnu:

V současném zaměstnání jsem od 25.8.2011 a smlouva na dobu určitou mi končí 30.6.2012. Jedná se o mou první práci po dokončení studia na VŠ. V současné době jsem těhotná, rodit budu v půlce října. Nárok na podporu v nezaměstnanosti nemám (zaměstnaná budu jen 10 měsíců). Mám nárok na předčasnou mateřskou od 1.7.2012? Nebo by pomohlo, kdybych od cca půlky května odešla na neschopenku v rizikovém těhotenství - bude mi až do porodu zaměstnavatel vyplácet nemocenskou, i když už bude smlouva ukončena?

Pracovní právo poradna  Je Váš pracovně právní problém akutní?  
klikněte zde  

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, i když vaše pracovní smlouva uplyne sjednanou dobou určitou, pak budete-li i po ukončení pracovního poměru dále v pracovní neschopnosti, budete dál zaměstnavateli odevzdávat potvrzení o trvání pracovní neschopnosti, on jej bude předávat OSSZ a ta Vám bude od 22. dne trvání nemoci vyplácet nemocenské. Každý, jehož nemoc trvá i po ukončení pracovního poměru, nebo kdo onemocní do 7 dnů po ukončení pracovního poměru, má nárok na nemocenské. (Ale není nárok na náhradu mzdy v prvních 21 dnech nemoci, pokud tato doba spadá do doby po ukončení pracovního poměru.) Dovoluji si dát ke zvážení také variantu, že by o peněžitou podporu v mateřství zažádal otec dítěte (má to smysl, když on má dobu pojištění a Vy ne, nebo když má vyšší příjem). Pak stačí aby byl s dítětem 7 dní doma, následně se vrátí do práce a přesto peněžitá podpora plyne a vypočítává se z jeho pojištění a jeho průměrného výdělku.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Bookmark and Share

Dotaz Konec smlouvy na dobu určitou 3,5 měsíce před porodem a nárok na dávky byl zveřejněn dne 2012-07-07 a počet zobrazení je: 5648



Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.


Rodičovská dovolená a odchod na MD, návrat z mateřské dovolené (rodičovské dovolené)

Další články z právní kategorie

Mateřská dovolená a nevyčerpaná dovolená
Dobrovolné proplacení dovolené po ukončení mateřské dovolené
Zaplacená dovolená a změna zaměstnavatele
Dovolená po mateřské dovolené
Dovolená při zkráceném pracovním úvazku
Dvě nemocenské a mateřská dovolená
Hlavní pracovní poměr a rodičovský příspěvek
Jak pracovat pro současného zaměstavatele na matešké a rodičovské dovolené
Je nutné uvádět, že jsem na RD ve výběrovém řízení?
Konec mateřské, výpovědní doba, odstupné

Všechny dotazy z rubriky: Rodičovská dovolená a odchod na MD, návrat z mateřské dovolené (rodičovské dovolené)



Právní poradna zařazena Národní knihovnou ČR mezi kvalitní elektronické zdroje
Pronajmi personalistu
Taky děláte pracovní právo sami na koleni?
Už nemusíte!

Pronajměte si svého personalistu !
Více informací zde  
(c)Hledám Práci.cz
(c)Aditus - personální agentura