Krácení dovolené z důvodu nemoci

Jiné dotazy z oblasti pracově-právní legislativy
Další dotazy

Otázka pro právní poradnu:

V roce2009 jsem pro nemoc zameškal celkem 113 prac.dnů včetně 5 dnů stat.svátků .dovolená mibyla krácena za prvních 100 prac dnů o 1/12 poté o poměrtnou část za zbývajících 13 dnů.Nemoc však bez přerušení pokračovala ještě v r.2010.Zde mi zaměstnavatel již krátil dovolenou 1/12 za každých 21 zameškaných prac.dnů .Postupuje v tomto případě zaměstnavatel správně?

Pracovní právo poradna  Je Váš pracovně právní problém akutní?  
klikněte zde  

Odpověď právní poradny:

Váš zaměstnavatel krátí dovolenou úplně špatně. Dovolená se krátí vždy po jednotlivých kalendářních letech a k předchozím letům se nepřihlíží, proto i v roce 2009 měl zaměstnavatel krátit dovolenou o 1/12 až po 100 zameškaných směnách. Ale první chybu zaměstnavatel udělal už při krácení dovolené za rok 2009, protože dovolená se krátí o 1/12 za prvních 100 zameškaných směn a dále se krátí vždy o další 1/12 za každých dalších 21 zameškaných směn. Zaměstnavatel vám proto měl v roce 2008 krátit dovolenou pouze o 1/12, protože 113 směn se rozdělí na prvních 100 směn a zbytek (13 směn) nečiní celých 21 směn, aby se mohla krátit další dvanáctina. Požádejte zaměstnavatele o opravu, protože vás neoprávněně krátil na vašich nárocích, pokud neuspějete, stěžujte si na místně příslušné inspekci práce.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Bookmark and Share

Dotaz Krácení dovolené z důvodu nemoci byl zveřejněn dne 2010-06-09 a počet zobrazení je: 26076



Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.


Jiné dotazy z oblasti pracovně-právní legislativy

Další články z právní kategorie

Brigáda dohoda o provedení práce nebo pracovní činnosti ?
Docházková kniha falšování, práce přesčas, v sobotu a neděli
Doprava na nařízenou práci přesčas
Příplatek za práci v nebezpečném prostředí
Dovolená navíc pro studenta kombinovaného studia při HPP
Hlavní pracovní poměr a zároveň práce na živnosteský list
Hlavní pracovní poměr na dohodu o pracovní činnosti?
Informování o obsahu pracovního poměru podle §37
Krácení dovolené na zotavenou za nemoc
Těžká nemoc a chuť dále pracovat

Všechny dotazy z rubriky: Jiné dotazy z oblasti pracovně-právní legislativy



Právní poradna zařazena Národní knihovnou ČR mezi kvalitní elektronické zdroje
Pronajmi personalistu
Taky děláte pracovní právo sami na koleni?
Už nemusíte!

Pronajměte si svého personalistu !
Více informací zde  
(c)Hledám Práci.cz
(c)Aditus - personální agentura