Náhradní volno nebo dovolená za práci ve svátek

Pracovní doba a doba odpočinku, přestávky v práci
Pracovní doba

Otázka pro právní poradnu:

Dobrý den, dělám v nepřetržitém provozu a chtěl jsem si vzít volno na svátek s tím, že za mě půjde na směnu jiný pracovník(střídač) a já budu mít svátek placený průměrem. Zaměstnavatel mi ale nařídil, že si musím vzít na svátek dovolenou. Kdybych dělal jenom ranní od pondělí do pátku a svátek vyšel na některý den v týdnu, tak si dovolenou brát nemusím. Zdá se mi to jako diskriminace lidí v nepřetržitých provozech.Děkuji za odpověď

Pracovní právo poradna  Je Váš pracovně právní problém akutní?  
klikněte zde  

Odpověď právní poradny:

Zaměstnavatel vám nesmí na den svátku, na který na vás připadla směna, dát dovolenou (viz § 219, odst. 2 zákoníku práce). Zaměstnavatel tedy postupoval v rozporu se zákonem. Na druhou stranu to však také nejste vy, kdo rozhoduje o tom, zda si berete dovolenou nebo ne. Pokud by zaměstnavatel postupoval správně, měl v podstatě 3 možnosti: 1) dovolenou by vám neschválil a vy byste byl povinen odpracovat směnu, která na vás připadla; 2) přistoupil by na náhradní volno a vy byste jindy odpracoval počet hodin, které byste neodpracoval ve svátek, kdy na vás připadla směna; 3) dohodli byste se na neplaceném volnu, takže byste sice byl doma ve svátek, ale nepříslušela by vám žádná náhrada mzdy. Chápu, že z vašeho úhlu pohledu jsou zvýhodněni např. THP zaměstnanci, kteří ve svátek nemusí do práce a mzda nebo plat se jim nekrátí nebo obdrží náhradu mzdy. Ale důležité je, že to se děje pouze u těch zaměstnancům, kterým práce odpadla z důvodu svátku. I tak jsou pracoviště, kde se pracuje od pondělí od pátku, jak píšete, a práce jim ve svátek neodpadne a jdou také ve svátek do práce, jejich situace se potom posuzuje stejně jako vaše. Protože to, zda vám za svátek přísluší náhrada mzdy či ne nezáleží na typu směnnosti, ale čistě na tom, zda vám práce z důvodu svátku odpadla či nikoliv.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Bookmark and Share

Dotaz Náhradní volno nebo dovolená za práci ve svátek byl zveřejněn dne 2011-07-25 a počet zobrazení je: 14556



Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.


Pracovní doba a doba odpočinku, přestávky v práci

Další články z právní kategorie

Brzký odchod z práce po skončení pracovní doby
Dovolená a nepřetržitý provoz
Evidence pracovní doby
Nástup na noční směnu
Návštěva lékaře v pracovní době
Návštěva u lékaře poloviční úvazek
Nedodržení pracovní doby a odchod na přestávku (nezáměrně)
Má svědek na svatbě konané v pátek nárok na prac. volno?
Návštěva lékaře mimo město (místo) pracoviště
Nedodržení pracovní přestávky (nezáměrné)

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní doba a doba odpočinku, přestávky v práci



Právní poradna zařazena Národní knihovnou ČR mezi kvalitní elektronické zdroje
Pronajmi personalistu
Taky děláte pracovní právo sami na koleni?
Už nemusíte!

Pronajměte si svého personalistu !
Více informací zde  
(c)Hledám Práci.cz
(c)Aditus - personální agentura