Náhradní volno za práci ve svátek

Další dotazy

Otázka pro právní poradnu:

Může zaměstnavatel přikázat práci ve svátek (1.5) a náhradní volno v jiném termínu (9.5)? Má pracovník nárok na příplatek za práci ve svátek? Podle platné legislativy...

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

Ve svátek může zaměstnavatel práci nařídit jen ve vyjmenovaných případech. Těmi jsou podle § 91, odst. 3) ZP: naléhavé opravné, nakládací/vykládací, inventurní/závěrkové práce, práce v nepřetržitém provozu za zaměstnance, který se nedostavil na směnu, práce v dopravě nebo při krmení/ošetřování zvířat, práce při živelných nebo obodobných mimořádných událostech. Za dobu práce ve svátek náleží zaměstnanci dosažená mzda a náhradní volno. Zaměstnanec a zaměstnavatel se však můžou dohodnout, že se místo náhradního volna poskytne příplatek ve výši nejméně průměrného výdělku. Ze znění zákona (viz § 115 ZP) je tedy zřejmé, že náhradní volno má přednost před příplatkem za svátek. Takže pokud se zaměstnavatel nebude chtít s Vámi dohodnout na tom, že místo volna dostanete příplatek, nemůžete si jej vynutit. Stejně tak musíte být svolný s tím, na který den Vám čerpání náhradního volna zaměstnavatel určí (pokud se tak stane do 3 měsíců od vzniku práce přesčas ve svátek), protože základním pravidlem pro pracovní dobu je, že ji rozvrhuje a začátky a konce směn určuje zaměstnavatel podle své provozní potřeby a tu Vy musíte respektovat (viz § 81, odst. 1) ZP).

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Náhradní volno za práci ve svátek byl zveřejněn dne 2009-06-17 a počet zobrazení je: 19679

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Jiné dotazy z oblasti pracovně-právní legislativy

Další články z právní kategorie

Brigáda dohoda o provedení práce nebo pracovní činnosti ?
Docházková kniha falšování, práce přesčas, v sobotu a neděli
Doprava na nařízenou práci přesčas
Příplatek za práci v nebezpečném prostředí
Dovolená navíc pro studenta kombinovaného studia při HPP
Hlavní pracovní poměr a zároveň práce na živnosteský list
Hlavní pracovní poměr na dohodu o pracovní činnosti?
Informování o obsahu pracovního poměru podle §37
Krácení dovolené na zotavenou za nemoc
Těžká nemoc a chuť dále pracovat

Všechny dotazy z rubriky: Jiné dotazy z oblasti pracovně-právní legislativy