Nařízený přesčas o svátky

Jiné dotazy z oblasti pracově-právní legislativy
Další dotazy

Otázka pro právní poradnu:

1.Zaměstnavatel nařídil díky neschopnosti zajištění poptávky přesčasy a to:a)každou šestou noční(sobota),b) ve svátek(28.10.,17.11.), pokud odmítnem budeto bráno jako neomluvená absence.Je to v pořádku?2.28.9. jsme byli v práci(svátek) nedostali jsme příplatek za přesčas(30%),1 den nám strhli z platu, tím zaplatili svátek + 100%, takže horší než přesčas.Je to v pořádku? Díky za rady.

Pracovní právo poradna  Je Váš pracovně právní problém akutní?  
klikněte zde  

Odpověď právní poradny:

Zaměstnavatel vám může nařídit práci přesčas i v sobotu, musí ale zajistit, že v každém týdnu budete mít aspoň 35 hodin volna (anebo v jednom 24 hod. a v dalším 70 hod. volna). Zaměstnavatel vám současně může nařídit práci přesčas maximálně 8 hodin v jednotlivých týdnech (viz § 93, odst. 2 zákoníku práce). Pokud by tedy po vás například chtěl, abyste pracoval 12 hodin přesčas týdně, 8 hodin může nařídit a se zbývajícími 4 hodinami nemusíte souhlasit. Pokud se však zaměstnavatel drží zákona, tak neuposlechnutí výkonu práce přesčas je opravdu zameškanou směnou (absencí) se všemi pracovně-právními následky (porušení pracovní kázně a možnost výpovědi, krácení dovolené). Pokud pracujete současně přesčas a ve svátek a nebylo domluveno čeprání náhradního volna, náleží vám ze zákona dosažená mzda + příplatek za práci ve svátek 100% průměrného výdělku + příplatek za práci přesčas nejméně 25% průměrného výdělku. A protože se příplatky sčítají, tak kdyby se současně jednalo např. o sobotní noc, náležely by vám také příplatky za práci v noci (+ dalších 10%) a za práci v sobotu a neděli (+ dalších 10%).

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Bookmark and Share

Dotaz Nařízený přesčas o svátky byl zveřejněn dne 2011-07-03 a počet zobrazení je: 13154



Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.


Jiné dotazy z oblasti pracovně-právní legislativy

Další články z právní kategorie

Brigáda dohoda o provedení práce nebo pracovní činnosti ?
Docházková kniha falšování, práce přesčas, v sobotu a neděli
Doprava na nařízenou práci přesčas
Příplatek za práci v nebezpečném prostředí
Dovolená navíc pro studenta kombinovaného studia při HPP
Hlavní pracovní poměr a zároveň práce na živnosteský list
Hlavní pracovní poměr na dohodu o pracovní činnosti?
Informování o obsahu pracovního poměru podle §37
Krácení dovolené na zotavenou za nemoc
Těžká nemoc a chuť dále pracovat

Všechny dotazy z rubriky: Jiné dotazy z oblasti pracovně-právní legislativy



Právní poradna zařazena Národní knihovnou ČR mezi kvalitní elektronické zdroje
Pronajmi personalistu
Taky děláte pracovní právo sami na koleni?
Už nemusíte!

Pronajměte si svého personalistu !
Více informací zde  
(c)Hledám Práci.cz
(c)Aditus - personální agentura