Nevyčerpaná dovolená na zotavenou, rizikové těhotenství, vyčerpání nebo proplacení dovolené
Pracovní doba
Otázka pro právní poradnu:
V naší organizaci máme 25 dní dovolené, navíc mám ještě 10 dní nevybrané dovolené z roku 2003. Nyní jsem na rizikovém těhotenství v neschopence až do konce roku, poté bych měla hned nastoupit na mateřskou dovolenou. Co se stane s mými 35 dny dovolené? Mám nárok na proplacení nebo je možno převést ji až po mateřské dovolené?
Novela zákoníku práce a připravované změny v pracovním právu v sérii článků Dany Blažkové - Zákoník práce 2012
Odpověď právní poradny:
Po novele zákoníku práce platné od 1. října 2004 už nemáte nárok na proplacení dovolené, ale protože jste pro prokazatelné překážky v práci (ve Vašem případě pracovní neschopnost) nemohla dovolenou vyčerpat, je možné ji převést a vyčerpat po uplynutí mateřské dovolené. Na druhou stranu je nutné si uvědomit, že za každých 22 dnů neodpracovaných z důvodu nemoci se Vám nárok na dovolenou bude krátit o 1/12.
Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková
Dotaz Nevyčerpaná dovolená na zotavenou, rizikové těhotenství, vyčerpání nebo proplacení dovolené byl zveřejněn dne 2005-01-16 a počet zobrazení je: 10303
Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete na konci této stránky.
TOP NABÍDKY PRÁCE
10 nejatraktivnějších pozic personálního serveru Hledám Práci.cz
Pracovní doba a doba odpočinku, přestávky v práci
Další články z právní kategorie
Brzký odchod z práce po skončení pracovní doby
Dovolená a nepřetržitý provoz
Evidence pracovní doby
Nástup na noční směnu
Návštěva lékaře v pracovní době
Návštěva u lékaře poloviční úvazek
Nedodržení pracovní doby a odchod na přestávku (nezáměrně)
Má svědek na svatbě konané v pátek nárok na prac. volno?
Nedodržení pracovní přestávky (nezáměrné)
Neomluvená absence a nový zákoník práce
Všechny dotazy z rubriky: Pracovní doba a doba odpočinku, přestávky v práci
