Nucené volno - dovolená nebo překážka v práci?

Pracovní doba

Otázka pro právní poradnu:

Pracuji v čerpací stanici. Zaměstnavatel nám během směny zavolal, ať zavřeme že phl nepřijede a že se ozve kdy máme jít do práce. Už to trvá 14 dní co jsme doma a po dotazu jak to vypadá prý máme čekat a že to budeme mít jako dovolenou. Jak by nám to měl zaplatit, kolika procenty?

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, zaměstnavatel má dovolenou nařizovat 2 týdny předem a to písemně (viz § 217, odst. 1, věta čtvrtá Zákoníku práce). Protože dovolená nebyla písemně určena s předstihem, jedná se ve Vašem případě o překážku v práci na straně zaměstnavatele dle § 208 Zákoníku práce s náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku. Pouze v případě, že Váš zaměstnavatel vydal písemně vnitřní předpis (a seznámil s ním předem zaměstnance - viz § 305, odst. 4 Zákoníku práce), pak by mohla náhrada mzdy klesnout až na 60% průměrného výdělku, a to z důvodu tzv. částečné nezaměstnanosti (poklesu zájmu o jeho služby) - viz § 209, odst. 2 Zákoníku práce.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Nucené volno - dovolená nebo překážka v práci? byl zveřejněn dne 2013-09-24 a počet zobrazení je: 10539

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Pracovní doba a doba odpočinku, přestávky v práci

Další články z právní kategorie

Brzký odchod z práce po skončení pracovní doby
Dovolená a nepřetržitý provoz
Evidence pracovní doby
Nástup na noční směnu
Návštěva lékaře v pracovní době
Návštěva u lékaře poloviční úvazek
Nedodržení pracovní doby a odchod na přestávku (nezáměrně)
Má svědek na svatbě konané v pátek nárok na prac. volno?
Návštěva lékaře mimo město (místo) pracoviště
Nedodržení pracovní přestávky (nezáměrné)

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní doba a doba odpočinku, přestávky v práci