Ochrana matek pri nastupu po rodicovské dovolené

Rodičovská dovolená a odchod na MD, návrat z mateřské dovolené (rodičovské dovolené)
Rodičovská dovolená

Otázka pro právní poradnu:

Nastoupila jsem po rodicovské dovolené (3leté) zpet do práce a zamestnavatel mi dává výpoved pro nadbytecnost.I kdyz prijal pracovníky a vedel,ze se mu bude pracovní síla vracet z rodicovské dovolené.Jaká je v tomto prípade právní ochrana?

Pracovní právo poradna  Je Váš pracovně právní problém akutní?  
klikněte zde  

Odpověď právní poradny:

Bohužel, právní ochrana je menší, než zřejmě očekáváte. Po dobu mateřské dovolené, Vám zaměstnavatel je povinen držet původní místo. Ovšem po rodičovské už pouze místo odpovídající Vaší praxi a kvalifikaci. A pokud takové nemá, stáváte se nadbytečnou. To se zřejmě stalo i ve Vašem případě. Na Vaší "židli" už pracuje někdo jiný a jiné místo pro Vás zaměstnavatel asi nemá. Je mi líto, ale Váš zaměstnavatel zřejmě provedl vše v souladu se zákonem a apelovat na morální stránku nemá smysl. Je potřeba si totiž uvědomit, že zaměstnanci na dobu určitou se těžko shánějí, a i proto část zaměstnavatelů během rodičovské raději najme někoho solidního na stálo a pak se zbaví zaměstnankyně-matky. Mimo to je i časté, že se žena po rodičovské dovolené sama nechce vrátit na původní místo. Vaše jediná právní ochrana spočívá už jedině v tom, zda Vám zaměstnavatel nabídl vhodné místo, pokud je měl. Pokud vhodné místo měl a nenabídl Vám je, pak byste se mohla prostřednictvím kontrolního orgánu, event. prostřednictvím soudu domáhat toho, aby Vás zaměstnal.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Bookmark and Share

Dotaz Ochrana matek pri nastupu po rodicovské dovolené byl zveřejněn dne 2006-04-26 a počet zobrazení je: 17049



Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.


Rodičovská dovolená a odchod na MD, návrat z mateřské dovolené (rodičovské dovolené)

Další články z právní kategorie

Mateřská dovolená a nevyčerpaná dovolená
Dobrovolné proplacení dovolené po ukončení mateřské dovolené
Zaplacená dovolená a změna zaměstnavatele
Dovolená po mateřské dovolené
Dovolená při zkráceném pracovním úvazku
Dvě nemocenské a mateřská dovolená
Hlavní pracovní poměr a rodičovský příspěvek
Jak pracovat pro současného zaměstavatele na matešké a rodičovské dovolené
Je nutné uvádět, že jsem na RD ve výběrovém řízení?
Konec mateřské, výpovědní doba, odstupné

Všechny dotazy z rubriky: Rodičovská dovolená a odchod na MD, návrat z mateřské dovolené (rodičovské dovolené)



Právní poradna zařazena Národní knihovnou ČR mezi kvalitní elektronické zdroje
Pronajmi personalistu
Taky děláte pracovní právo sami na koleni?
Už nemusíte!

Pronajměte si svého personalistu !
Více informací zde  
(c)Hledám Práci.cz
(c)Aditus - personální agentura