Odcizení materiálu zaměstnancem

Další dotazy

Otázka pro právní poradnu:

Náš zaměstnancec nám odcizil materiál v hodnotě 300 tis. Kč. Po delším šetření, kdy jsme škodu vyčíslili a oznámili mu ji, podal výpověď. Jak nyní postupovat? Nevrátit mu zápočtový list asi nic neřeší. Hmotná zodpovědnost podepsána nebyla. ALe máme čestné prohlášení od jiných zaměstnanců, že ke krádeži došlo a kde je možné náš materiál vyzvednout (zastavárny atd.)

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

Obávám se, že po pracovně právní stránce nezmůžete nic moc (můžete pochopitelně odebrat osobní ohodnocení, podíly apod.). Rozhodně se obraťte na Policii ČR, předejte jí důkazy a řešte věc trestně právní cestou. Pokud Vaši zaměstnanci nelžou a je opravdu možné materiál nalézt v zastavárnách, je věcí policie, aby zaměstnanci prokázala vinu. To by mělo být výhodné i pro Vás, protože takto máte možnost mít uznán nárok (škodu) v plné výši. I když je možné, že takto vysokou škodu Vám bude viník splácet velmi dlouho. Ale pokud by mu škodu policie prokázala, možná by měl snahu se dohodnout a uhradit vše dříve, aby si zkrátil dobu trestu nebo se mu zcela vyhl. Ale to už fabuluji, protože tato poradna se nezabývá trestním právem.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Odcizení materiálu zaměstnancem byl zveřejněn dne 2006-03-23 a počet zobrazení je: 5042

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Jiné dotazy z oblasti pracovně-právní legislativy

Další články z právní kategorie

Brigáda dohoda o provedení práce nebo pracovní činnosti ?
Docházková kniha falšování, práce přesčas, v sobotu a neděli
Doprava na nařízenou práci přesčas
Příplatek za práci v nebezpečném prostředí
Dovolená navíc pro studenta kombinovaného studia při HPP
Hlavní pracovní poměr a zároveň práce na živnosteský list
Hlavní pracovní poměr na dohodu o pracovní činnosti?
Informování o obsahu pracovního poměru podle §37
Krácení dovolené na zotavenou za nemoc
Těžká nemoc a chuť dále pracovat

Všechny dotazy z rubriky: Jiné dotazy z oblasti pracovně-právní legislativy