Mateřská dovolená , práce a těhotenství

Rodičovská dovolená

Otázka pro právní poradnu:

Potřebovala bych poradit v oblasti rodičovské dovolené. V roce 2002 jsem otěhotněla a díky špatnému zdravotnímu stavu byla až do začátku mateřské dovolené na neschopence. Tudíž neschopenku a následně i mateřskou mi vyplácela sociální správa. Po skončení mateřské jsem zaměstnavatele požádala o rodičovskou dovolenou, která se poskytuje do věku tří let dítěte. Tím pádem mi tato dovolená končí v září 2005.
Jsem podruhé těhotná a datum porodu je stanoveno na červenec 2005. Zajímá mě zda mám opět nárok na mateřskou a následně jestli mi zaměstnavatel musí poskytnout další tříletou rodičovskou dovolenou nebo má právo po skončení první mi poslat výpověď?
A jak by to bylo, když by mi zaměstnavatel poslal výpověď? Musím se nahlásit na úřad práce, abych směla s tím druhým dítětem zůstat doma do jeho tří let a nepřišla o rodičovský příspěvek?

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

Pokud počátek další mateřské dovolené (s druhým dítětem) začne ještě před ukončením rodičovské dovolené s prvním dítětem, pak Vám zaměstnavatel nestihne dát výpověď (leda, že by Vaše pracovní místo nebo část firmy či celá firma zanikla). Pak tedy začnete znovu pobírat mateřskou dovolenou a následně budete moci čerpat rodičovskou dovolenou do tří let věku dítěte. V případě, že Vám nejprve skončila rodičovská dovolená s prvním dítětem a teprve potom by Vám začala mateřská dovolená, může Vám původní zaměstnavatel dát výpověď pro nadbytečnost (nemá-li pro Vás místo vhodné podle Vaší praxe a kvalifikace). Pak byste se hlásila na Úřad práce a mateřskou dovolenou pobírala také.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Mateřská dovolená , práce a těhotenství byl zveřejněn dne 2005-02-07 a počet zobrazení je: 23818

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Rodičovská dovolená a odchod na MD, návrat z mateřské dovolené (rodičovské dovolené)

Další články z právní kategorie

Mateřská dovolená a nevyčerpaná dovolená
Dobrovolné proplacení dovolené po ukončení mateřské dovolené
Zaplacená dovolená a změna zaměstnavatele
Dovolená po mateřské dovolené
Dovolená při zkráceném pracovním úvazku
Dvě nemocenské a mateřská dovolená
Hlavní pracovní poměr a rodičovský příspěvek
Jak pracovat pro současného zaměstavatele na matešké a rodičovské dovolené
Je nutné uvádět, že jsem na RD ve výběrovém řízení?
Konec mateřské, výpovědní doba, odstupné

Všechny dotazy z rubriky: Rodičovská dovolená a odchod na MD, návrat z mateřské dovolené (rodičovské dovolené)