Přesčasová práce nad 150 hodin ročně - lze nařídit zaměstnavatelem?
Pracovní doba
Otázka pro právní poradnu:
V pracovní smlouvě se zaměstnavatelem (jedná se o manažerskou pozici) je v odstavci: Pracovní doba - práce přesčas uvedeno: "Zaměstnavatel může zaměstnanci uložit práce přesčas v rozsahu nejvýše 416 hodin ročně. Období, ve kterém práce přesčas nesmí překročit v průměru 8 hodin týdně, se stanoví na čtyři kalendářní měsíce po sobě jdoucí". Je to v pořádku, když povolený přesčas je 150 hodin ročně. Nebo je podpisem této smlouvy rovnou dosaženo, že zaměstnanec souhlasí s přesčasy nad rámec 150 hodin?
Novela zákoníku práce a připravované změny v pracovním právu v sérii článků Dany Blažkové - Zákoník práce 2012
Odpověď právní poradny:
Ano, toto ustanovení je v souladu se Zákoníkem práce. Limit do 150 hodin ročně může zaměstnavatel zaměstnanci nařídit. Celkový limit přesčasové práce na zaměstnance a rok může však činit maximálně 416 hodin s tím, že na rozdíl nad 150 hodin musí zaměstnanec udělit svůj souhlas. A to je právě případ Vámi citovaného ustanovení pracovní smlouvy s Vaším zaměstnavatelem.
Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková
Dotaz Přesčasová práce nad 150 hodin ročně - lze nařídit zaměstnavatelem? byl zveřejněn dne 2005-01-19 a počet zobrazení je: 15503
Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete na konci této stránky.
TOP NABÍDKY PRÁCE
10 nejatraktivnějších pozic personálního serveru Hledám Práci.cz
Pracovní doba a doba odpočinku, přestávky v práci
Další články z právní kategorie
Brzký odchod z práce po skončení pracovní doby
Dovolená a nepřetržitý provoz
Evidence pracovní doby
Nástup na noční směnu
Návštěva lékaře v pracovní době
Návštěva u lékaře poloviční úvazek
Nedodržení pracovní doby a odchod na přestávku (nezáměrně)
Má svědek na svatbě konané v pátek nárok na prac. volno?
Nedodržení pracovní přestávky (nezáměrné)
Neomluvená absence a nový zákoník práce
Všechny dotazy z rubriky: Pracovní doba a doba odpočinku, přestávky v práci
