Prostoje z důvodu nedostatku práce

Pracovní doba

Otázka pro právní poradnu:

Je zaměstnavatel povinen platit prostoje, když pro zaměstnance nemá práci?

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, nemá-li zaměstnavatel pro zaměstnance práci, jedná se o překážku v práci na straně zaměstnavatele buďto dle § 208 Zákoníku práce (s náhradou mzdy ve výši 100% průměrného výdělku) nebo po dohodě s odbory či po vydání vnitřního předpisu o částečné nezaměstnanosti dle § 209 Zákoníku práce (s náhradou mzdy ve výši nejméně 60% průměrného výdělku). Těchto částek se lze domáhat až 3 roky zpětně. Pouze si dovoluji upozornit, že se nejedná o prostoj. Prostoj představuje neočekávané a nezaviněné přerušení výroby či služby spočívající např. ve výpadku elektřiny, surovin apod., nikoliv výpadku zakázek. Prostoj se řeší dle § 207, písm. a) Zákoníku práce a náhrady mzdy u něj činí min. 80% průměrného výdělku.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Prostoje z důvodu nedostatku práce byl zveřejněn dne 2013-05-06 a počet zobrazení je: 8033

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Pracovní doba a doba odpočinku, přestávky v práci

Další články z právní kategorie

Brzký odchod z práce po skončení pracovní doby
Dovolená a nepřetržitý provoz
Evidence pracovní doby
Nástup na noční směnu
Návštěva lékaře v pracovní době
Návštěva u lékaře poloviční úvazek
Nedodržení pracovní doby a odchod na přestávku (nezáměrně)
Má svědek na svatbě konané v pátek nárok na prac. volno?
Návštěva lékaře mimo město (místo) pracoviště
Nedodržení pracovní přestávky (nezáměrné)

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní doba a doba odpočinku, přestávky v práci