Nechci na původní pracovní místo - zdravotní důvody

Rodičovská dovolená

Otázka pro právní poradnu:

Po mateřské dovolené se nechci ze zdravotních důvodů vrátit na původní pracovní místo. Zároveň potřebuji upravenou pracovní dobu - dávání dítěte do školky. Předpokládám, že musím mít potvrzení do lékaře. Pokud mi zaměstnavatel nenabídne pracovní místo, je výpověď z jeho strany?

Odpověď právní poradny:

Pozor, pozor, pokud byste u zaměstnavatele mávala potvrzením o změně zdravotního stavu, že nemůžete nadále vykonávat původní práci, přišla byste o nárok na odstupné!!! Výpovědním důvodem by totiž potom nebyla nadbytečnost, ale zdravotní důvody (viz § 52, písm. e) Zákoníku práce). Na vašem místě bych nejprve osondovala, zda pro vás firma má práci. Pokud ne, je ve vašem zájmu předstírat, že nemáte problém se vrátit na původní práci dle pracovní smlouvy a zaměstnavatel vám bude muset dát výpověď pro nadbytečnost (§ 52, písm. c) zákoníku práce) a odstupné (§ 67, odst. 1 zákoníku práce). Také pokud byste řekla zaměstnavateli, že se vrátíte na původní práci, ale trváte na úpravě pracovní doby, i tak byste mohla pohořet, protože zaměstnavatel by se mohl hájit tím, že mu úpravu pracovní doby znemožňují vážné provozní důvody a tím pádem byste buď musela konat práci za původních podmínek nebo byste zase byla bez odstupného a pravděpodobně dostala výpověď pro nesplňování předpokladů pro výkon práce (ve smyslu neschopnost pracovat za původních podmínek pracovní doby, viz § 52, písm. f) zákoníku práce).

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Nechci na původní pracovní místo - zdravotní důvody byl zveřejněn dne 2010-10-20 a počet zobrazení je: 2002

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete na konci této stránky.

TOP NABÍDKY PRÁCE

Asistentka, recepční - výborná AJ Praha, finanční instituce, excelentní Aj, možno i absolventka

HW System Engineer / Senior Analyst Praha, odpovídající finanční podmínky a benefitní program, vývoj IS

System Engineer Senior Návrh, implementace, rozvoj a správa řešení převážně na platformě MS, Praha, benefitní program

JAVA Developer Návrh a dokumentace SW architektury JAVA aplikací pro platformu aplikačních serverů, Praha, výborné podmínky

Tester vývoj IS, Praha, odpovídající finanční ohodnocení a benefitní program, další vzdělávání

.NET programátor - MS SQL, C# Vývoj IS, platforma Microsoft, Praha,

Analytik Senior - vývoj IS UML, analytické myšlení, 3 roky praxe

SW Solution Architect Praha, odpovídající podmínky i ohodnocení, architektura IS

Analytik Junior - vývoj IS (i absolvent) Analytická práce na projektech vývoje IS, Praha, možno i absolvent

Programátor .NET - Software Engineer Praha, velmi dobré platové podmínky a další benefity

Rodičovská dovolená a odchod na MD, návrat z mateřské dovolené (rodičovské dovolené)

Další články z právní kategorie

Mateřská dovolená a nevyčerpaná dovolená
Dobrovolné proplacení dovolené po ukončení mateřské dovolené
Zaplacená dovolená a změna zaměstnavatele
Dovolená po mateřské dovolené
Dovolená při zkráceném pracovním úvazku
Dvě nemocenské a mateřská dovolená
Hlavní pracovní poměr a rodičovský příspěvek
Jak pracovat pro současného zaměstavatele na matešké a rodičovské dovolené
Je nutné uvádět, že jsem na RD ve výběrovém řízení?
Konec mateřské, výpovědní doba, odstupné

Všechny dotazy z rubriky: Rodičovská dovolená a odchod na MD, návrat z mateřské dovolené (rodičovské dovolené)