Nechci na původní pracovní místo - zdravotní důvody

Rodičovská dovolená a odchod na MD, návrat z mateřské dovolené (rodičovské dovolené)
Rodičovská dovolená

Otázka pro právní poradnu:

Po mateřské dovolené se nechci ze zdravotních důvodů vrátit na původní pracovní místo. Zároveň potřebuji upravenou pracovní dobu - dávání dítěte do školky. Předpokládám, že musím mít potvrzení do lékaře. Pokud mi zaměstnavatel nenabídne pracovní místo, je výpověď z jeho strany?

Pracovní právo poradna  Je Váš pracovně právní problém akutní?  
klikněte zde  

Odpověď právní poradny:

Pozor, pozor, pokud byste u zaměstnavatele mávala potvrzením o změně zdravotního stavu, že nemůžete nadále vykonávat původní práci, přišla byste o nárok na odstupné!!! Výpovědním důvodem by totiž potom nebyla nadbytečnost, ale zdravotní důvody (viz § 52, písm. e) Zákoníku práce). Na vašem místě bych nejprve osondovala, zda pro vás firma má práci. Pokud ne, je ve vašem zájmu předstírat, že nemáte problém se vrátit na původní práci dle pracovní smlouvy a zaměstnavatel vám bude muset dát výpověď pro nadbytečnost (§ 52, písm. c) zákoníku práce) a odstupné (§ 67, odst. 1 zákoníku práce). Také pokud byste řekla zaměstnavateli, že se vrátíte na původní práci, ale trváte na úpravě pracovní doby, i tak byste mohla pohořet, protože zaměstnavatel by se mohl hájit tím, že mu úpravu pracovní doby znemožňují vážné provozní důvody a tím pádem byste buď musela konat práci za původních podmínek nebo byste zase byla bez odstupného a pravděpodobně dostala výpověď pro nesplňování předpokladů pro výkon práce (ve smyslu neschopnost pracovat za původních podmínek pracovní doby, viz § 52, písm. f) zákoníku práce).

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Bookmark and Share

Dotaz Nechci na původní pracovní místo - zdravotní důvody byl zveřejněn dne 2010-10-20 a počet zobrazení je: 5656



Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.


Rodičovská dovolená a odchod na MD, návrat z mateřské dovolené (rodičovské dovolené)

Další články z právní kategorie

Mateřská dovolená a nevyčerpaná dovolená
Dobrovolné proplacení dovolené po ukončení mateřské dovolené
Zaplacená dovolená a změna zaměstnavatele
Dovolená po mateřské dovolené
Dovolená při zkráceném pracovním úvazku
Dvě nemocenské a mateřská dovolená
Hlavní pracovní poměr a rodičovský příspěvek
Jak pracovat pro současného zaměstavatele na matešké a rodičovské dovolené
Je nutné uvádět, že jsem na RD ve výběrovém řízení?
Konec mateřské, výpovědní doba, odstupné

Všechny dotazy z rubriky: Rodičovská dovolená a odchod na MD, návrat z mateřské dovolené (rodičovské dovolené)



Právní poradna zařazena Národní knihovnou ČR mezi kvalitní elektronické zdroje
Pronajmi personalistu
Taky děláte pracovní právo sami na koleni?
Už nemusíte!

Pronajměte si svého personalistu !
Více informací zde  
(c)Hledám Práci.cz
(c)Aditus - personální agentura