Rizikové pracoviště a těhotenství

Rodičovská dovolená a odchod na MD, návrat z mateřské dovolené (rodičovské dovolené)
Rodičovská dovolená

Otázka pro právní poradnu:

Jsem v 9tém týdnů těhotenství a pracuji ve veterinární ordinaci, jako veter. asistentka- příprava a apl. atb, NSAID, vakcín, asistence na oper. sále....- jedná se pravděpodobně o rizik. pracoviště. Náhradní prac. činnost nepřichází v úvahu. Jaké je nejvhodnější řešení této situace? Je řešení nemocenská (sníží to pak dávky v mateřské dovol.?), nebo rizik. těhotenství? Jsem placena v 8,5h prac. době 85,-/h. Pracuji zde přes 10 let, je mi 32let a toto je moje první těhotenství. Zaměstnavatel mne žádá o uvedení termínu, kdy nastoupím zpět do zaměstnání- to ale obávám se nemůžu v tuto chvíli zodpovědět- je to údajně nutné pro uzavření smlouvy s náhradní pracovnicí...
Je možné, aby gravidita byla vedena jako "nemoc"? Nevím, jak se tato situace řeší v případě roizik. pracoviště.

Pracovní právo poradna  Je Váš pracovně právní problém akutní?  
klikněte zde  

Odpověď právní poradny:

1) Píšete-li "nemocenská" a "rizikové těhotenství", pak je to totéž. Protože z důvodu rizikového těhotenství čerpáte nemocenskou. Pokud nemocenská navazuje na mateřskou dovolenou, pak Vám to s průměrem nic nevyvede, protože se použije ten samý (průměr před nemocenskou). 2) Pro případ, kdy není jasné, jak dlouho bude záskok trvat, se běžně používá pracovní poměr na dobu určitou ohraničený však nikoliv konkrétním datem, ale rozhodnou skutečností. V tomto případě např. pracovní poměr se uzavírá od 1.5. 2006 do návratu paní Novákové z mateřské či rodičovské dovolené. Tímto způsobem se řeší např. i náhrady za dlouhodobé nemoci. 3) To, zda Váš gynekolog kvalifikuje vaše těhotenství jako nemoc je na něm. Předpokládám však, že když mu vysvětlíte, s jakými riziky denně pracujete, a že pro Vás zaměstnavatel nemá jiné pracovní zařazení, pak Vám zřejmě vyhoví a vystaví Vám potvrzení o pracovní neschopnosti. 4) Riziková pracoviště stanovuje speciální vyhláška (rizikem může být psychická zátěž, biologické činitele - to může být Váš případ, teplo či chlad, vnucená pracovní poloha apod.). Každý zaměstnavatel musí mít provedenu tzv. kategorizaci prací na základě které se práce zařazují podle míry rizika. Kategorizace se odesílá na Krajskou hygienickou stanici, takže byste podle mne i dotazem u zaměstnavatele či na KHS zjistila, jak to je s vaši prací a rizikem.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Bookmark and Share

Dotaz Rizikové pracoviště a těhotenství byl zveřejněn dne 2006-12-27 a počet zobrazení je: 14410



Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.


Rodičovská dovolená a odchod na MD, návrat z mateřské dovolené (rodičovské dovolené)

Další články z právní kategorie

Mateřská dovolená a nevyčerpaná dovolená
Dobrovolné proplacení dovolené po ukončení mateřské dovolené
Zaplacená dovolená a změna zaměstnavatele
Dovolená po mateřské dovolené
Dovolená při zkráceném pracovním úvazku
Dvě nemocenské a mateřská dovolená
Hlavní pracovní poměr a rodičovský příspěvek
Jak pracovat pro současného zaměstavatele na matešké a rodičovské dovolené
Je nutné uvádět, že jsem na RD ve výběrovém řízení?
Konec mateřské, výpovědní doba, odstupné

Všechny dotazy z rubriky: Rodičovská dovolená a odchod na MD, návrat z mateřské dovolené (rodičovské dovolené)



Právní poradna zařazena Národní knihovnou ČR mezi kvalitní elektronické zdroje
Pronajmi personalistu
Taky děláte pracovní právo sami na koleni?
Už nemusíte!

Pronajměte si svého personalistu !
Více informací zde  
(c)Hledám Práci.cz
(c)Aditus - personální agentura