Zaměstnavatel chce zrušit místo zaměstnankyně na mateřské dovolené

Rodičovská dovolená

Otázka pro právní poradnu:

Zaměstnavatel mi již v průběhu těhotenství chtěl dát výpověď, důvodem bylo údajné zrušení pracovní pozice v podniku. Vzhledem k Zákoníku práce mi výpověď nemohla být podána a písemně před nástupem na mateřskou dovolenou mi bylo sděleno, že "po skončení ochranné lhůty mi bude výpověď předána".
Můj dotaz zní: Jedná se o dosažení věku dítěte 3 nebo 4 roky, mám čekat na reakci zaměstnavatele, tj. výpověď, nebo zažádat o prodloužení neplaceného volna do 4 let? (Ráda bych totiž zůstala doma do 4 let.) V případě udělení výpovědi jaká výše odstupného mi náleží? Věk 3 let dosáhne syn v květnu.

Odpověď právní poradny:

1) Nerozumím tomu, co znamená ona údajná ochranná lhůta. Pokud se místo opravdu ruší, pak Vás ani mateřská dovolená, ani nemoc před výpovědí neuchrání.
2) Důležité je vědět, že po dobu mateřské dovolené Vám zaměstnavatel musí držet původní místo, po dobu rodičovské dovolené už jen místo odpovídající Vaší praxi a kvalifikaci. Takže to asi mohl mít zaměstnavatel na mysli, onu ochrannou lhůtu – až budete chtít zpět do práce, pravděpodobně Vám oznámí, že pro Vás nemá vhodné místo (nebo Vám nabídne takové, že jej sama odmítnete) a tudíž se stanete nadbytečnou (viz § 46, odst. 1, písm. c) ZP).
3) Pozor! S neplaceným volnem do 4 let věku dítěte musí dát zaměstnavatel souhlas. Pokud jej nedá musíte se vrátit do práce. Pokud tak neučiníte, vznikne Vám výpovědní důvod, ale bez odstupného!!!

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Zaměstnavatel chce zrušit místo zaměstnankyně na mateřské dovolené byl zveřejněn dne 2005-02-05 a počet zobrazení je: 7805

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete na konci této stránky.

TOP NABÍDKY PRÁCE

Asistentka, recepční - výborná AJ Praha, finanční instituce, excelentní Aj, možno i absolventka

HW System Engineer / Senior Analyst Praha, odpovídající finanční podmínky a benefitní program, vývoj IS

System Engineer Senior Návrh, implementace, rozvoj a správa řešení převážně na platformě MS, Praha, benefitní program

JAVA Developer Návrh a dokumentace SW architektury JAVA aplikací pro platformu aplikačních serverů, Praha, výborné podmínky

Tester vývoj IS, Praha, odpovídající finanční ohodnocení a benefitní program, další vzdělávání

.NET programátor - MS SQL, C# Vývoj IS, platforma Microsoft, Praha,

Analytik Senior - vývoj IS UML, analytické myšlení, 3 roky praxe

SW Solution Architect Praha, odpovídající podmínky i ohodnocení, architektura IS

Analytik Junior - vývoj IS (i absolvent) Analytická práce na projektech vývoje IS, Praha, možno i absolvent

Programátor .NET - Software Engineer Praha, velmi dobré platové podmínky a další benefity

Rodičovská dovolená a odchod na MD, návrat z mateřské dovolené (rodičovské dovolené)

Další články z právní kategorie

Mateřská dovolená a nevyčerpaná dovolená
Dobrovolné proplacení dovolené po ukončení mateřské dovolené
Zaplacená dovolená a změna zaměstnavatele
Dovolená po mateřské dovolené
Dovolená při zkráceném pracovním úvazku
Dvě nemocenské a mateřská dovolená
Hlavní pracovní poměr a rodičovský příspěvek
Jak pracovat pro současného zaměstavatele na matešké a rodičovské dovolené
Je nutné uvádět, že jsem na RD ve výběrovém řízení?
Konec mateřské, výpovědní doba, odstupné

Všechny dotazy z rubriky: Rodičovská dovolená a odchod na MD, návrat z mateřské dovolené (rodičovské dovolené)