Zaměstnavatel chce zrušit místo zaměstnankyně na mateřské dovolené

Rodičovská dovolená a odchod na MD, návrat z mateřské dovolené (rodičovské dovolené)
Rodičovská dovolená

Otázka pro právní poradnu:

Zaměstnavatel mi již v průběhu těhotenství chtěl dát výpověď, důvodem bylo údajné zrušení pracovní pozice v podniku. Vzhledem k Zákoníku práce mi výpověď nemohla být podána a písemně před nástupem na mateřskou dovolenou mi bylo sděleno, že "po skončení ochranné lhůty mi bude výpověď předána".
Můj dotaz zní: Jedná se o dosažení věku dítěte 3 nebo 4 roky, mám čekat na reakci zaměstnavatele, tj. výpověď, nebo zažádat o prodloužení neplaceného volna do 4 let? (Ráda bych totiž zůstala doma do 4 let.) V případě udělení výpovědi jaká výše odstupného mi náleží? Věk 3 let dosáhne syn v květnu.

Pracovní právo poradna  Je Váš pracovně právní problém akutní?  
klikněte zde  

Odpověď právní poradny:

1) Nerozumím tomu, co znamená ona údajná ochranná lhůta. Pokud se místo opravdu ruší, pak Vás ani mateřská dovolená, ani nemoc před výpovědí neuchrání.
2) Důležité je vědět, že po dobu mateřské dovolené Vám zaměstnavatel musí držet původní místo, po dobu rodičovské dovolené už jen místo odpovídající Vaší praxi a kvalifikaci. Takže to asi mohl mít zaměstnavatel na mysli, onu ochrannou lhůtu – až budete chtít zpět do práce, pravděpodobně Vám oznámí, že pro Vás nemá vhodné místo (nebo Vám nabídne takové, že jej sama odmítnete) a tudíž se stanete nadbytečnou (viz § 46, odst. 1, písm. c) ZP).
3) Pozor! S neplaceným volnem do 4 let věku dítěte musí dát zaměstnavatel souhlas. Pokud jej nedá musíte se vrátit do práce. Pokud tak neučiníte, vznikne Vám výpovědní důvod, ale bez odstupného!!!

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Bookmark and Share

Dotaz Zaměstnavatel chce zrušit místo zaměstnankyně na mateřské dovolené byl zveřejněn dne 2005-02-05 a počet zobrazení je: 10421



Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.


Rodičovská dovolená a odchod na MD, návrat z mateřské dovolené (rodičovské dovolené)

Další články z právní kategorie

Mateřská dovolená a nevyčerpaná dovolená
Dobrovolné proplacení dovolené po ukončení mateřské dovolené
Zaplacená dovolená a změna zaměstnavatele
Dovolená po mateřské dovolené
Dovolená při zkráceném pracovním úvazku
Dvě nemocenské a mateřská dovolená
Hlavní pracovní poměr a rodičovský příspěvek
Jak pracovat pro současného zaměstavatele na matešké a rodičovské dovolené
Je nutné uvádět, že jsem na RD ve výběrovém řízení?
Konec mateřské, výpovědní doba, odstupné

Všechny dotazy z rubriky: Rodičovská dovolená a odchod na MD, návrat z mateřské dovolené (rodičovské dovolené)



Právní poradna zařazena Národní knihovnou ČR mezi kvalitní elektronické zdroje
Pronajmi personalistu
Taky děláte pracovní právo sami na koleni?
Už nemusíte!

Pronajměte si svého personalistu !
Více informací zde  
(c)Hledám Práci.cz
(c)Aditus - personální agentura