Těhotenství a převedení na jinou práci ze zdravotních důvodů

Rodičovská dovolená a odchod na MD, návrat z mateřské dovolené (rodičovské dovolené)
Rodičovská dovolená

Otázka pro právní poradnu:

zaměstnavatel zjistil že jsem těhotná a dál mě nechal pracovat v toxickém prostředí a na požádání o přeložení na jiné prac. místo mi bylo zděleno že mě nemají kam přeložit aď si du na neschopenku takže jsem na neschopence doma ale s mimimem finančních prostředků a bohužel jsem uzavřená doma je možné to řešit i jiným způsobem než neschopenkou? A ještě mám uzavřenou prac.dobu na dobu určitou můžou mě v tomto případě vyhodit ?

Pracovní právo poradna  Je Váš pracovně právní problém akutní?  
klikněte zde  

Odpověď právní poradny:

Začnu odzadu: Máte-li pracovní poměr uzavřen na dobu určitou a jste těhotná, pak je vysoce pravděpodobné a legální, že s vámi zaměstnavatel pracovní poměr po datu uplynutí sjednané doby neobnoví. K první části otázky: Jste-li těhotná a nesmíte dále pracovat v toxickém prostředí, nemůže Vás zaměstnavatel vyštípat na nemocenskou. Správný postup je ten, že Vás zaměstnavatel v souladu s § 41, odst. 1, písm. c) Zákoníku práce převede na jinou práci (prioritně se převedení děje podle sjednané pracovní smlouvy: tedy na stejný druh práce ve sjednaném místě výkonu práce). Pokud není možné dosáhnout účelu převedení podle druhu práce, který máte v pracovní smlouvě, pak vás zaměstnavatel může převést na jakoukoliv vhodnou práci (např. úklid), ale bude vám po dobu převedení vyplácet vyrovnávací příspěvek v mateřství, čímž vám ze sociálního pojištění dorovná rozdíl mezi vaší původní mzdou a mzdou, kterou vyděláte na práci, kam jste byla převedena (za předpokladu, že tato mzda bude nižší než vaše původní).

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Bookmark and Share

Dotaz Těhotenství a převedení na jinou práci ze zdravotních důvodů byl zveřejněn dne 2010-05-27 a počet zobrazení je: 6606



Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.


Rodičovská dovolená a odchod na MD, návrat z mateřské dovolené (rodičovské dovolené)

Další články z právní kategorie

Mateřská dovolená a nevyčerpaná dovolená
Dobrovolné proplacení dovolené po ukončení mateřské dovolené
Zaplacená dovolená a změna zaměstnavatele
Dovolená po mateřské dovolené
Dovolená při zkráceném pracovním úvazku
Dvě nemocenské a mateřská dovolená
Hlavní pracovní poměr a rodičovský příspěvek
Jak pracovat pro současného zaměstavatele na matešké a rodičovské dovolené
Je nutné uvádět, že jsem na RD ve výběrovém řízení?
Konec mateřské, výpovědní doba, odstupné

Všechny dotazy z rubriky: Rodičovská dovolená a odchod na MD, návrat z mateřské dovolené (rodičovské dovolené)



Právní poradna zařazena Národní knihovnou ČR mezi kvalitní elektronické zdroje
Pronajmi personalistu
Taky děláte pracovní právo sami na koleni?
Už nemusíte!

Pronajměte si svého personalistu !
Více informací zde  
(c)Hledám Práci.cz
(c)Aditus - personální agentura