Ukončení pracovní smlouvy v průběhu RD a těhotenství

Rodičovská dovolená

Otázka pro právní poradnu:

V současné době jsem na RD do tří let dítěte, ale k 31.7.2005 mi byla zaměstnavatelem ukončena pracovní smlouva na dobu určitou. Jsem ve druhém měsíci těhotenství a po předchozí zkušenosti předpokládám, že i toto těhotenství bude rizikové. Zájímá mě, zda bych pak měla nárok na pracovní neschopnost. Vztahuje se v tomto případě na mě nějaká ochranná lhůta a bude mi placena MD?

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

Vaše ochranná lhůta činí 42 kalendářních dnů po ukončení pracovního poměru, tj. cca do půlky srpna 2005. Pokud v této době předložíte bývalému zaměstnavateli další potvrzení pracovní neschopnosti v souvislosti s rizikovým těhotenstvím, pak Vám tuto pracovní neschopnost opět bude hradit původní zaměstnavatel a také Vám bude následně hradit dávky v mateřství (mateřskou dovolenou).

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Ukončení pracovní smlouvy v průběhu RD a těhotenství byl zveřejněn dne 2006-02-07 a počet zobrazení je: 14724

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Rodičovská dovolená a odchod na MD, návrat z mateřské dovolené (rodičovské dovolené)

Další články z právní kategorie

Mateřská dovolená a nevyčerpaná dovolená
Dobrovolné proplacení dovolené po ukončení mateřské dovolené
Zaplacená dovolená a změna zaměstnavatele
Dovolená po mateřské dovolené
Dovolená při zkráceném pracovním úvazku
Dvě nemocenské a mateřská dovolená
Hlavní pracovní poměr a rodičovský příspěvek
Jak pracovat pro současného zaměstavatele na matešké a rodičovské dovolené
Je nutné uvádět, že jsem na RD ve výběrovém řízení?
Konec mateřské, výpovědní doba, odstupné

Všechny dotazy z rubriky: Rodičovská dovolená a odchod na MD, návrat z mateřské dovolené (rodičovské dovolené)