Zaměstnavatel nepřijal výpověď a odmítá vydat Zápočtový list

Jiné dotazy z oblasti pracově-právní legislativy
Další dotazy

Otázka pro právní poradnu:

Obracíme se na Vás s prosbou o pomoc, protože už si nevíme rady kam jinam. Syn pracoval v loňském roce u malé soukromé firmy s.r.o., která mu přestala vyplácet mzdu a proto dal v červnu 2004 výpověď. Zaměstnavatel ji však nepřijal a nevydal mu ani zápočtový list. Syn přestal docházet do firmy, vybral si řádnou dovolenou a nějaký čas byl ještě v neschopnosti. Veškeré pokusy o kontakt s firmou byly neúspěšné, pošta se vracela zpět nedoručená, telefony nebrali, ve firmě nebyli k zastižení a na emaily neodpovídali, proto se syn obrátil na advokáta a s jeho pomocí získal alespoň část nedoplacené mzdy a příslib, že se synem ukončí pracovní poměr dohodou a odevzdají mu i zápočtový list. Na smluvenou schůzku s advokátem se však nikdo z firmy nedostavil a již ani advokátovi se nepodařilo se s nimi žádným způsobem spojit. Syn je tedy do dneška bez řádně potvrzené výpovědi, od června nezaměstnaný a jak mu bylo sděleno na Úřadě práce, bez zápočtového listu se nemůže u nich hlásit, ani nechat trvale zaměstnat u jiého zaměstnavatele. Koncem listopadu onemocněl a byl se zeptat na PSSZ co má dělat. Tam mu bylo ale sděleno, že doposud nebyl zaměstnavatelem odhlášen, že je tedy stále veden jako jejich zaměstnanec. Zaslal tedy neschopenku na PSSZ, zaměstnavatel ji ale nevyplnil nutnými údaji a tak mu nebyla proplacena. Od PSSZ dostal 23.11. 2004 písemné potvrzení, které si vyžádal, že dosud nebyl zaměstnavatelem odhlášen. 1.12.2004 urgoval znovu zaměstnavatele emailem o vydání zápočtového listu a napsal jim i to, že je vlastně stále jejich zaměstnancem, neboť mu nepotvrdili řádnou výpověď, nevydali zápočtový list ani jej neodhlásili z PSSZ. Dopisem na doručenku jim zaslal znovu výpověď k potvrzení, ten se však opět vrátil zpět jako nedoručený. Na email dostal 2.12. 2004 omluvnou odpověď s tím, že se někdo z nich na PSSZ dostaví, vše vyřídí a přivezou mu i zápočtový list. Na PSSZ se zřejmě někdo z firmy dostavil, protože 29.12. 2004 přišel synovi od PSSZ dopis s doručenkou, kde mu najedou sdělují, že kontrolou podkladů bylo zjištěno, že byl odhlášen ke dni 30.6. 2004 a ochranné období končilo dnem 11.8. 2004 a tudíž mu vrací i neschopenku, neboť byla uplatňována po skončení zaměstnání. Z toho plyne, že PSSZ vlastně syna odhlásila zpětně po půl roce a bez dokladu o řádné výpovědi. Je toto vůbec zákonné ? Zápočtový list nebyl synovi do dnešního dne vydán. Firma se přestěhovala neznámo kam, na telefony, písemnou poštu ani emaily již nikdo nereaguje. Úřad práce nás nasměroval na PSSZ v Trojské ul. na kontrolní odd. Tam nám bylo sděleno, že to není jejich věc a máme se obrátit na pracovně právní oddělení. Na pracovně právním nám řekli, že je to věc Úřadu práce a tam by to měli řešit. Moc Vás prosím, je-li to ve Vašich možnostech, poraďte co vlastně máme dělat dál, vždyť je to neustálý kolotoč

Pracovní právo poradna  Je Váš pracovně právní problém akutní?  
klikněte zde  

Odpověď právní poradny:

pripad Vaseho syna je nesmirne zapeklity. Za pozitivni povazuji 2 veci: 1) ze jste s firmou od zacatku komunikovali pisemne, tzn. ze se vam budou veskere skutecnosti relativne snadno dokladat, 2) ze jste vicemene postupovali nesmirne logicky a v zasade spravne. Co ted? Zakladni je, ze se v jadru jedna o pracovnepravni spor a az na nej navazuji souvislosti s pojistnym. Proto navrhuji prehledne sepsat stiznost na mistneprislusny Urad prace, dolozit kopiemi dokumentu, ktere zminujete a odeslat doporucene na kontrolni odbor UP. Duraz je treba klast na to, ze zamestnavatel neposkytl soucinnost pri ukonceni pracovniho pomeru (zadrzeni mzdy atd). Dle zakona o statnim dozoru je UP povinen do 30 dnu presetrit kazdou, a to i anonymni stiznost. Mimo to bych asi to same hned v zapeti zaslala na socialni spravu, kontrolni odbor s durazem na nemocenskou a odhlaseni. I kdyz mozna bude dobre pockat na zaver Uradu prace, ktery vyda zavazne rozhodnuti, kdy pracovni pomer skoncil ci neskoncil a z toho se pak bude vyvijet kauza nemocenskych davek. Na socialni spravu se vztahuje stejny zakon o dozoru, takze to take prosetri. Vzhledem k tomu, ze soudni spory se vlecou i roky, je toto nejrychlejsi cesta jak se domoci svych prav a k soudu se koneckoncu muzete obratit vzdy.

Preji hodne uspechu a pevne nervy!

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Bookmark and Share

Dotaz Zaměstnavatel nepřijal výpověď a odmítá vydat Zápočtový list byl zveřejněn dne 2005-01-10 a počet zobrazení je: 19965



Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.


Jiné dotazy z oblasti pracovně-právní legislativy

Další články z právní kategorie

Brigáda dohoda o provedení práce nebo pracovní činnosti ?
Docházková kniha falšování, práce přesčas, v sobotu a neděli
Doprava na nařízenou práci přesčas
Příplatek za práci v nebezpečném prostředí
Dovolená navíc pro studenta kombinovaného studia při HPP
Hlavní pracovní poměr a zároveň práce na živnosteský list
Hlavní pracovní poměr na dohodu o pracovní činnosti?
Informování o obsahu pracovního poměru podle §37
Krácení dovolené na zotavenou za nemoc
Těžká nemoc a chuť dále pracovat

Všechny dotazy z rubriky: Jiné dotazy z oblasti pracovně-právní legislativy



Právní poradna zařazena Národní knihovnou ČR mezi kvalitní elektronické zdroje
Pronajmi personalistu
Taky děláte pracovní právo sami na koleni?
Už nemusíte!

Pronajměte si svého personalistu !
Více informací zde  
(c)Hledám Práci.cz
(c)Aditus - personální agentura