Dodatečná srážka ze mzdy bez mého souhlasu

Mzda, plat, důchod

Otázka pro právní poradnu:

Může mi zaměstnavatel snížit mzdu za uplynulý měsíc a tuto úpravu mzdy promítnout v následujícím měsíci bez mého souhlasu (jedná se o dodatečné snížení osobního ohodnocení o 100%)

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

Na váš dotaz nelze bez dalších podrobností jednoznačně odpovědět, proto obecně: Máte-li mzdu stanovenu (např. mzdovým výměrem, vnitřním předpisem apod.), zaměstnavatel může činit změny bez vašeho souhlasu a o změně vás informovat nejpozději ode dne, kdy máte za nových podmínek začít konat práci. Máte-li mzdu sjednánu (např. v pracovní nebo jiné smlouvě), nemůže zaměstnavatel činit změny bez vašeho souhlasu. Jedná-li se ale o osobní ohodnocení, pak je obvyklé a legální, že zaměstnavatel ho vyhodnocuje za měsíc zpětně podle odvedené práce a pracovní kázně a případně ho poníží nebo odebere. Od toho se to koneckonců jmenuje ohodnocení. Zaměstnavatel by se choval nelegálně pouze v případě, že by vám reálně vyplácel méně než vám ze zákona náleží, tedy méně než kolik činí váš mzdový tarif podle nařízení vlády č. 567/2006 Sb.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Dodatečná srážka ze mzdy bez mého souhlasu byl zveřejněn dne 2010-10-11 a počet zobrazení je: 6302

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Mzda, plat, důchod

Další články z právní kategorie

Příplatky práce v noci a o víkendech
Odebraná dovolená za prostoje v práci
Kolektivní smlouva a výše zaručené mzdy
Mám nárok na příplatek?
Minimální mzda a dovolená
Příplatek za odpolední směnu
Příplatky součástí minimální mzdy, fond pracovní doby.
Překážka v práci na straně zaměstnavatele
Opožděná výplata mzdy
Přechod z pracovního poměru do plné invalidity (invalidního důchodu)

Všechny dotazy z rubriky: Mzda, plat, důchod