Snížení mzdy bez souhlasu zaměstnance

Mzda, plat, důchod

Otázka pro právní poradnu:

Mám u svého zaměstnavatele pracovní smlouvu na dobu neurčitou a mzdu mám stanovenou mzdovým výměrem, který je nedílnou součástí pracovní smlouvy (takto je to uvedeno i v pracovní smlouvě). Může mi v tomto případě zaměstnavatel snížit mzdu bez mého souhlasu? Pokud nebudu souhlasit, tj. případné snížení mzdy nepodepíšu, může mi dát zaměstnavatel výpověď? Měl bych v tomto případě nárok na odstupné?

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

Je-li mzdový výměr nedílnou součástí (přílohou) pracovní smlouvy, pak zaměstnavatel k případným změnám mzdy potřebuje váš souhlas (viz § 40 Zákoníku práce). Pokud souhlas neudělíte a zaměstnavatel vám bude vyplácet nižší mzdu než bylo sjednáno, pak jakmile vám bude dlužit část mzdy více než 15 dní po výplatním termínu, můžete okamžitě zrušit pracovní poměr dle § 56, odst. 1, písm. b) Zákoníku práce a podle § 67, odst. 1 vám bude náležet odstupné ve výši 3-násobku průměrného výdělku.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Snížení mzdy bez souhlasu zaměstnance byl zveřejněn dne 2010-08-02 a počet zobrazení je: 13866

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Mzda, plat, důchod

Další články z právní kategorie

Příplatky práce v noci a o víkendech
Odebraná dovolená za prostoje v práci
Kolektivní smlouva a výše zaručené mzdy
Mám nárok na příplatek?
Minimální mzda a dovolená
Příplatek za odpolední směnu
Příplatky součástí minimální mzdy, fond pracovní doby.
Překážka v práci na straně zaměstnavatele
Opožděná výplata mzdy
Přechod z pracovního poměru do plné invalidity (invalidního důchodu)

Všechny dotazy z rubriky: Mzda, plat, důchod