Písemná výtka - porušení pracovní kázně

Další dotazy

Otázka pro právní poradnu:

Dobrý den byla nám s vedoucí udělena písemná výtka za porušení pracovní kázně §38odst.1 pism. b) a §301 z.č. 262/2006 Sb..... (vyhověly jsen zákovníkovi a firmě udělaly nemalou tržbu).Ústně nám bylo řečeno že nám bude strženo 3 tisíce z platu. Je možný dvojí postih a stržení tak takové částky?i

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

Z vašeho dotazu není příliš patrné, co se opravdu stalo, ale nemyslím si, že se nutně jedná o dvojitý postih jak píšete. Zaměstnavatel sice nesmí zaměstnancům za porušení pracovních povinností udělovat finanční pokuty (viz § 13, odst. 2, písm. f) ZP), to se ale nevztahuje na případné pohyblivé složky mzdy, např. na osobní ohodnocení. Pokud vám tedy zaměstnavatel za porušení pracovní kázně snížil či odebral osobní ohodnocení, je to v pořádku. Pokud však máte mzdu stanovenu pevně, bez možnosti, že by zaměstnavatel její výši upravoval, pak je uvedená srážka nezákonná (srážky ze mzdy je možné činit ze mzdy pouze po dohodě).

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Písemná výtka - porušení pracovní kázně byl zveřejněn dne 2010-01-26 a počet zobrazení je: 42039

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Jiné dotazy z oblasti pracovně-právní legislativy

Další články z právní kategorie

Brigáda dohoda o provedení práce nebo pracovní činnosti ?
Docházková kniha falšování, práce přesčas, v sobotu a neděli
Doprava na nařízenou práci přesčas
Příplatek za práci v nebezpečném prostředí
Dovolená navíc pro studenta kombinovaného studia při HPP
Hlavní pracovní poměr a zároveň práce na živnosteský list
Hlavní pracovní poměr na dohodu o pracovní činnosti?
Informování o obsahu pracovního poměru podle §37
Krácení dovolené na zotavenou za nemoc
Těžká nemoc a chuť dále pracovat

Všechny dotazy z rubriky: Jiné dotazy z oblasti pracovně-právní legislativy