Chci se zeptat.Pro peníze si přišla naše zaměstnankyně,která je v PN,měla vycházky,spolu se svou matkou napadly slovně a bezdůvodně vedoucí pracovnici,která jí peníze vydávala.Udajně mohly být peníze vydány jejímu druhovi,který jezdí kolem do práce.Jde to?Lze něčí peníze např.výplatu předat někomu jinému a na základě čeho?Též mne zajímá zda má právo matka této zaměstnankyně ji doprovázet do firemních prostor a urážet nadřízené své plnoleté dcery a vůbec plést se do toho?Co může v tomto případě vedoucí pracovník dělat?A dále se chci zeptat,zda musí zaměstnavatel vyplnit doklady zaměstnanci,který žádá např.o přídavky na děti či jiné příplatky?Je to povinnost či ne?Děkuji.
![]() | Je Váš pracovně právní problém akutní? klikněte zde |
Začneme odzadu: Ano, zaměstnavatel je povinen vyplňovat zaměstnancům jak žádosti o různé sociální dávky, např. přídavky na děti, příspěvek na bydlení apod. a také žádosti o případné půjčky. Za tyto služby (bohužel) nesmí zaměstnavatel požadovat žádnou úhradu, ačkoliv jsou zaměstnanci, co třeba marně žádají o půjčku a tak nosí potvrzení každý měsíc. Dále je na zaměstnavateli, aby rozhodl koho do svého objektu vpustí, takže poučení je: nevpouštět do firmy cizí osoby, byť se jedná o rodinné příslušníky, kteří ale nejsou vybaveni plnou mocí k zastupování vašeho zaměstnance. Povinen by byl vpustit pouze státní orgány jako jsou policie nebo inspekce práce. A nakonec zaměstnavatel se zachoval správně, když nevydal druhovi zaměstnankyně její mzdu. Mzdu je možné vydat pouze osobě, která se prokáže plnou mocí (viz § 142, odst. 5 zákoníku práce), což platí i pro manžele či manželky zaměstnanců. Pokud zaměstnankyně slovně napadla vedoucího zaměstnance, na vašem místě bych zvážila možnost písemného napomenutí pro porušení pracovní kázně s upozorněním na možnost výpovědi a pokud byl slovní výpad obzvláště hrubý, pak i možnost výpovědi. Tu však zaměstnankyni můžete podat až se uzdraví, pokud mezi tím neuběhne doba 2 měsíců od jejího provinění (slovního útoku). Jednalo by se pak o výpověď podle § 52,písm. g) Zákoníku práce pro závažné poroušení pracovní kázně a pracovní poměr by skončil uplynutím výpovědní doby.
Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková
Dotaz Urážlivé chování zaměstnance vůči vedoucímu pracovníkovi byl zveřejněn dne 2010-10-23 a počet zobrazení je: 10427
Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.
Další články z právní kategorie
Brigáda dohoda o provedení práce nebo pracovní činnosti ?
Docházková kniha falšování, práce přesčas, v sobotu a neděli
Doprava na nařízenou práci přesčas
Příplatek za práci v nebezpečném prostředí
Dovolená navíc pro studenta kombinovaného studia při HPP
Hlavní pracovní poměr a zároveň práce na živnosteský list
Hlavní pracovní poměr na dohodu o pracovní činnosti?
Informování o obsahu pracovního poměru podle §37
Krácení dovolené na zotavenou za nemoc
Těžká nemoc a chuť dále pracovat
Všechny dotazy z rubriky: Jiné dotazy z oblasti pracovně-právní legislativy