BZOP zajišťované pro zaměstnatele třetí stranou - Švarc systém nebo outsourcing

Pracovní podmínky, školení a rozvoj zaměstnanců, BZOP, pracovní neschopnost
Pracovní podmínky

Otázka pro právní poradnu:

Firma (A) uzavřela mandátní smlouvu s firmou (B) na zajištění činností v oblasti BOZP a PO. Firma (B) nemá žádné zaměstnance a uzavřela mandátní smlouvu s osobou odborně způsobilou v prevenci rizik - bez zaměstnanců (C), která fyzicky provádí předmětné činnosti pro firmu (A). Podnikající osoba (C) pracuje ještě pro další firmy na základě samostatně uzavřených smluv.
Jde o švarc systém nebo outsourcing ? Slyšela jsem, že novelou zákona o zaměstnanosti "tento trojúhelník" již není v souladu se zmíněným právním předpisem.

Pracovní právo poradna  Je Váš pracovně právní problém akutní?  
klikněte zde  

Odpověď právní poradny:

Pro posouzení vašeho dotazu jsou důležité dvě skutečnosti:
1/ Má firma A činnosti oblasti BOZP a PO v předmětu podnikání?
2/ Je mandátní smlouva sepsána tak, že se v ní praví, že firma B zprostředkovává firmě A činnosti nebo zaměstnance, kteří tyto činnosti provedou?
Osobně se domnívám, že firma A se nezabývá v základů činnostmi BOZP, a že smlouva bude sepsána tak, že firma B zprostředkuje činnosti nikoliv přímo zaměstnance. V tomto případě se tedy nejedná o porušování zákona o zaměstnanosti (jak vy píšete tzv. „Schwarz systém“), ale skutečně o outsourcing a existence osoby C, která pracuje pro firmu B a vlastně zprostředkovaně pro firmu A v tom nehraje roli. Nicméně ve smlouvě mezi firmami A a B by mělo být výslovně stanoveno, že firma B může naplňovat předmět smlouvy prostřednictvím třetích osob (tedy C).

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Bookmark and Share

Dotaz BZOP zajišťované pro zaměstnatele třetí stranou - Švarc systém nebo outsourcing byl zveřejněn dne 2004-12-14 a počet zobrazení je: 12595



Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.


Pracovní podmínky, školení a rozvoj zaměstnanců, BZOP, pracovní neschopnost

Další články z právní kategorie

Důvod pracovní neschopnosti - má zaměstnavatel právo zjištovat?
Placení za školení při výpovědi ve zkušební době?
Nedodržování léčebného režimu v době pracovní neschopnosti
Nemoc, zaměstnavatel nutí do práce
Nemoc - zaměstnavatel nutí jít do zaměstnání
Nemoc více než 100 dní
Dlouhodobá pracovní neschopnost a výplata nemocenské
Dohoda o zvýšení kvalifikace, výpověd vrácena zpět.
Neproplácené přesčasy
Nemoc v dobe vypovedni lhuty

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní podmínky, školení a rozvoj zaměstnanců, BZOP, pracovní neschopnost



Právní poradna zařazena Národní knihovnou ČR mezi kvalitní elektronické zdroje
Pronajmi personalistu
Taky děláte pracovní právo sami na koleni?
Už nemusíte!

Pronajměte si svého personalistu !
Více informací zde  
(c)Hledám Práci.cz
(c)Aditus - personální agentura