Dohoda o zvýšení kvalifikace, výpověd vrácena zpět.

Pracovní podmínky, školení a rozvoj zaměstnanců, BZOP, pracovní neschopnost
Pracovní podmínky

Otázka pro právní poradnu:

Podepsal jsem dohodu o zvýšení kvalifikace a z toho plyne zůstat u zaměstnavatele po dobu 2 let. Nicméně jsem po 6-ti měsících podal písemně výpověd, která mi nebyla podepsána s tím, že až uhradím smluvní částku 30 000,- za školení, mohu odejít.Zaměstnavatel se obává, že se se mnou bude muset následně soudit, a nejspíš si mě chce udržet po stanovenou dobu. Mám 2 měsíční výpovědní lhůtu, ale nejsem schopen smluvní částku uhradit. Můj evnt. další zaměstnavatel za mě není ochoten tuto částku uhradit, nicméně je ochoten mě zaměstnat. Co mohu v takovém případě dělat? Také bych chtěl vědět, co mi hrozí, když ze dne na den odejdu ze zaměstnání bez udání důvodů?

Pracovní právo poradna  Je Váš pracovně právní problém akutní?  
klikněte zde  

Odpověď právní poradny:

Pokud máte platně sepsanou dohodu o zvýšení kvalifikace, pak jste povinen ji (stejně jako jakoukoliv jinou smlouvu) plnit. Pokud tedy poměrná část za váš dřívější odchod ze zaměstnání činní 30.000 Kč, je to dluh, který máte vůči zaměstnavateli. V každém případě - pokud se chcete zachovat slušně - máte pouze dvě možnosti: buď zůstat v zaměstnání po stanovenou dobu nebo zaplatit alikvotní část z dohody o zvýšení kvalifikace. Pokud však chcete jen tak prchnout z firmy a nezaplatit, pak je mi líto, pro Vás naše poradna radu nemá. :-( Ještě k vaší otázce, co se stane, pokud byste odešel znenadání ze zaměstnání: vznikly by vám absence, pro které by s vámi zaměstnavatel ukončil pracovní poměr pro hrubé porušení pracovní kázně (viz § 55 Zákoníku práce), srazil by vám veškeré pohyblivé složky, srazil by vám až 3 dny dovolené za každý den absence (viz § 223, odst. 2 ZP) a ještě byste musel za sebe i za zaměstnavatele uhradit pojistné na sociální a zdravotní pojištění za dny absence. Na zápočtovém listě byste měl uvedeno hrubé porušení pracovní kázně (event. byste 6 měsíců nedostal podporu v nezaměstnanosti) a taky by vám zaměstnavatel jistě na zápočtový list uvedl dluh z titulu dohody o zvýšení kvalifikace.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Bookmark and Share

Dotaz Dohoda o zvýšení kvalifikace, výpověd vrácena zpět. byl zveřejněn dne 2010-11-01 a počet zobrazení je: 5118



Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.


Pracovní podmínky, školení a rozvoj zaměstnanců, BZOP, pracovní neschopnost

Další články z právní kategorie

Důvod pracovní neschopnosti - má zaměstnavatel právo zjištovat?
Placení za školení při výpovědi ve zkušební době?
Nedodržování léčebného režimu v době pracovní neschopnosti
Nemoc, zaměstnavatel nutí do práce
Nemoc - zaměstnavatel nutí jít do zaměstnání
Nemoc více než 100 dní
Dlouhodobá pracovní neschopnost a výplata nemocenské
Dohoda o zvýšení kvalifikace, výpověd vrácena zpět.
Neproplácené přesčasy
Nemoc v dobe vypovedni lhuty

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní podmínky, školení a rozvoj zaměstnanců, BZOP, pracovní neschopnost



Právní poradna zařazena Národní knihovnou ČR mezi kvalitní elektronické zdroje
Pronajmi personalistu
Taky děláte pracovní právo sami na koleni?
Už nemusíte!

Pronajměte si svého personalistu !
Více informací zde  
(c)Hledám Práci.cz
(c)Aditus - personální agentura