Částečný úvazek, event. nástup na mateřskou dovolenou a možnost výpovědi ze strany zaměstnavatele

Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru
Pracovní poměr

Otázka pro právní poradnu:

Mám dotaz,když bylo mému dítěti 20 měs.,dala jsem výpověd u původního zaměstnavatele a nastoupila po domluvě k novému(spol.s.r.o)na částečný úvazek/2 dny v týdnu/s tím,že až mé dítě dosáhne 3 let věku,rozšířím úvazek na plný.V případě,že bych do této doby znovu otěhotněla a pracovala bych nadále pouze na částečný úvazek nebo na plný ale pouze do doby nástupu na MD,mohl by mě můj nový zaměstnavatel z nějakého důvodu propustit?Začátek nástupu k němu byl 8/2010.

Pracovní právo poradna  Je Váš pracovně právní problém akutní?  
klikněte zde  

Odpověď právní poradny:

Výpovědními důvody ze strany zaměstnavatele mohou být: organizační důvody (stěhování, rušení zaměstnavatele, nadbytečnost), zdravotní stav zaměstnance (pracovní úraz, nemoc z povolání, jakékoliv jiné zdravotní důvody), nesplňování předpokladů pro výkon práce (např. ztráta kvalifikace), neuspokojivé pracovní výsledky, méně závažné soustavné porušování pracovní kázně. Jistě máte přímo v pracovní smlouvě stanoven týdenní úvazek a ten je zaměstnavatel povinen dodržovat. Pokud byste znovu otěhotněla, jste chráněna před výpovědí ze strany zaměstnavatele po celou dobu těhotenství, mateřské a rodičovské dovolené. Tato ochrana před výpovědí se však nevztahuje na případy, kdy se ruší či přemisťuje zaměstnavatel nebo jeho část (např. oddělení, pobočka...). Klasickou nadbytečnost (typu z pěti lidí propustíme dva) nelze u vás jako výpovědní důvod použít, na to se vztahuje ochranná doba. (viz § 52 - 54 Zákoníku práce)

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Bookmark and Share

Dotaz Částečný úvazek, event. nástup na mateřskou dovolenou a možnost výpovědi ze strany zaměstnavatele byl zveřejněn dne 2011-02-23 a počet zobrazení je: 5792



Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.


Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru

Další články z právní kategorie

Konkurenční doložka a brigáda ?
Čerpání dovolené ve výpovědi
Doba určitá vymezení
Doba určitá a přechod na dobu neurčitou
Příplatek ke mzdě paušální částka
Dohoda o zvýšení kvalifikace
Dopad násilného odchodu ze zamestnani
Dovolená ve zkušební době
Dva pracovní poměry - dovolená a nový zaměstnavatel
Odchod ze zaměstnání po dvou dnech

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru



Právní poradna zařazena Národní knihovnou ČR mezi kvalitní elektronické zdroje
Pronajmi personalistu
Taky děláte pracovní právo sami na koleni?
Už nemusíte!

Pronajměte si svého personalistu !
Více informací zde  
(c)Hledám Práci.cz
(c)Aditus - personální agentura