Možnost výpovědi za nepoužití pracovních pomůcek

Pracovní poměr

Otázka pro právní poradnu:

Syn pracuje v jedné soukromé firmě na HPP. Při práci s brouskou si zapomněl vzít ochranné brýle. Zaměstnavatel mu za to udělil písemně důtku s tím, že je tam napsáno, pokud v dalších 6 měsících se stane to samé, tak je to důvod k rozvázání prac.poměru. Pokud by se to tedy náhodou stalo znovu, opravdu má zaměstnavatel právo syna za to vyhodit?

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, postup zaměstnavatele je v souladu s § 52, písm. g) Zákoníku práce. Za méně závažné, avšak soustavné porušování pracovních povinností může dát zaměstnavatel výpověď do 6ti měsíců od doby, kdy byl zaměstnanec písemně upozorněn na možnost výpovědi. Nepoužívání pracovních ochranných pomůcek nepochybně porušením pracovních povinností je. Kromě toho Vás musím upozornit, že výpověď může syn dostat, i když poruší během 6ti měsíců jiné povinnosti (např. pozdní příchod, přetahování přestávek, bude hubatý na vedoucího, bude používat firemní techniku k soukromým účelům apod.). Soustavnost totiž nemusí nutně znamenat stále stejné porušení.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Možnost výpovědi za nepoužití pracovních pomůcek byl zveřejněn dne 2016-03-30 a počet zobrazení je: 3112

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru

Další články z právní kategorie

Konkurenční doložka a brigáda ?
Čerpání dovolené ve výpovědi
Doba určitá vymezení
Doba určitá a přechod na dobu neurčitou
Příplatek ke mzdě paušální částka
Dohoda o zvýšení kvalifikace
Dopad násilného odchodu ze zamestnani
Dovolená ve zkušební době
Dva pracovní poměry - dovolená a nový zaměstnavatel
Odchod ze zaměstnání po dvou dnech

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru