Nedostatek práce u zaměstnavatele, ukončení pracovního poměru a opětovné zaměstnání

Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru
Pracovní poměr

Otázka pro právní poradnu:

Zaměstnavatel chce přes zimu ušetřit a tak nás chce poslat na 2 měsíce na Úřad práce,s tím,že nás potom zase zaměstná.Má na to nárok,může být mé odmítnutí tohoto postupu důvodem k výpovědi?Má situace je komplikovanější o to,že jsem po prac.úrazu v část.invalidním důchodu a mám přesně lékařkou stanoveno,jakou práci můžu vykonávat.Se zaměstnavatelem se navíc soudím kvůli okolnostem již zmíněného prac.úrazu.

Pracovní právo poradna  Je Váš pracovně právní problém akutní?  
klikněte zde  

Odpověď právní poradny:

Pokud pro vás zaměstnavatel dočasně nemá práci, neměl by s vámi ukončovat pracovní poměr (zvláště když se jedná v podstatě o "epizodu" 2 měsíců), ale měl by s místně příslušným Úřadem práce dohodnout výši náhrady mzdy při překážce v práci z důvodu tzv. částečné nezaměstnanosti podle § 209 zákoníku práce (výše náhrady bude činit nejméně 60% průměrného výdělku a pokud by u zaměstnavatele působila odborová organizace, pak nebude výši náhrady řešit s úřadem práce, ale s odbory v kolektivní smlouvě). Nebude-li řešit dočasný výpadek práce zaměstnavatel jako částečnou nezaměstnanost, měl by vám podat výpověď pro nadbytečnost. Tam ale poplyne 2-měsíční výpovědní doba + vám bude muset vyplatit odstupné ve výši 3-násobku průměrného výdělku. Takže se mu evidentně (jedná-li se opravdu jen o dobu 2 měsíců, kdy není práce) finančně víc vyplatí částečná nezaměstnanost (překážka v práci) než náhrada mzdy za výpověď + odstupné. V žádném případě, ale nejste povinen podepisovat dohodu o ukončení pracovního poměru s vágním příslibem, že následně s vámi zaměstnavatel znovu uzavře pracovní poměr. Na takový slib bych opravdu nespoléhala. Pokud byste však přesto chtěl na takové podmínky přistoupit, alespoň trvejte na tom, že se současně s podpisem dohody o ukončení pracovního poměru uzavře i nová pracovní smlouva, abyste měl zajištěno, že si zaměstnavatel celou věc nerozmyslí. Pracovní smlouvu je možné uzavřít jakkoliv dlouho dopředu a měl byste tím mít jistotu dalšího zaměstnání.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Bookmark and Share

Dotaz Nedostatek práce u zaměstnavatele, ukončení pracovního poměru a opětovné zaměstnání byl zveřejněn dne 2010-09-13 a počet zobrazení je: 8381



Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.


Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru

Další články z právní kategorie

Konkurenční doložka a brigáda ?
Čerpání dovolené ve výpovědi
Doba určitá vymezení
Doba určitá a přechod na dobu neurčitou
Příplatek ke mzdě paušální částka
Dohoda o zvýšení kvalifikace
Dopad násilného odchodu ze zamestnani
Dovolená ve zkušební době
Dva pracovní poměry - dovolená a nový zaměstnavatel
Odchod ze zaměstnání po dvou dnech

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru



Právní poradna zařazena Národní knihovnou ČR mezi kvalitní elektronické zdroje
Pronajmi personalistu
Taky děláte pracovní právo sami na koleni?
Už nemusíte!

Pronajměte si svého personalistu !
Více informací zde  
(c)Hledám Práci.cz
(c)Aditus - personální agentura