Ochranná lhůta, nemoc a ukončení pracovního poměru

Pracovní podmínky

Otázka pro právní poradnu:

Dobrý den, obracím se na Vás s prosbou o pomoc. Můj manžel (56 let) je v částečném invalidním důchodu (nemoc z povolání)a v loňském roce (1.7.2004) změnil zaměstnání a z novým zaměstnavatelem uzavřel pracovní smlouvu na zkušení dobu do 31.12.2004.
Od 6.12.2004 manžel je v pracovní neschopnosti, ale i přes to zaměstnavatel prodloužil pracovní smlouvu (od 1.1.2005 )do 28.2.2005. Problém je v tom, že manžel 6.12.2004 opravdu vážně onemocněl (rakovina prostaty) a koncem března 2005 se podrobí operaci prostaty.
Dnes tj. 9.2.2005 zaměstnavatel zaslal manželovi "ukončení pracovního poměru dle § 56" s platnosti 27.2.2005.
Prosím o sdělení, zda se můžeme ohradit proti tomu rozhodnutí, nebo nezbývá než se přihlásit na pracovní úřad, kde se obávám ,že se s námi nikdo nebude bavit, dokavaď manžel je v pracovní neschopnosti.
Vztahuje se na toto rozhodnutí § 48, který hovoří o tom, že zaměstnavatel nesmí dát zaměstnanci výpověď v ochranné době ?

Odpověď právní poradny:

Bohužel ochrana osob se zdravotním postižení proti uzavření pracovního poměru na dobu určitou už ze zákoníku práce vymizela (a to v § 30 ZP a stalo se tak novelou z 1. 3. 2004). Okruh osob se kterými nelze sjednat pracovní poměr na dobu určitou už lze sjednat jen v kolektivní smlouvě. Takže pokud v kolektivní smlouvě u zaměstnavatele Vašeho muže není stanoven zaměstnanec se zdravotním postižením jako osoba, se kterou nelez sjednat pracovní poměr na dobu určitou, pak byl pracovní poměr sjednán na dobu určitou legálně a nyní je ukončen v této lhůtě a pracovní poměr zanikne. Nemocenské dávky bude Váš muž nadále pobírat od původního zaměstnavatele, protože je v ochranné lhůtě. Na úřad práce by se šel hlásit až po ukončení pracovní neschopnosti.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Ochranná lhůta, nemoc a ukončení pracovního poměru byl zveřejněn dne 2005-02-17 a počet zobrazení je: 39808

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete na konci této stránky.

TOP NABÍDKY PRÁCE

Asistentka, recepční - výborná AJ Praha, finanční instituce, excelentní Aj, možno i absolventka

HW System Engineer / Senior Analyst Praha, odpovídající finanční podmínky a benefitní program, vývoj IS

System Engineer Senior Návrh, implementace, rozvoj a správa řešení převážně na platformě MS, Praha, benefitní program

JAVA Developer Návrh a dokumentace SW architektury JAVA aplikací pro platformu aplikačních serverů, Praha, výborné podmínky

Tester vývoj IS, Praha, odpovídající finanční ohodnocení a benefitní program, další vzdělávání

.NET programátor - MS SQL, C# Vývoj IS, platforma Microsoft, Praha,

Analytik Senior - vývoj IS UML, analytické myšlení, 3 roky praxe

SW Solution Architect Praha, odpovídající podmínky i ohodnocení, architektura IS

Analytik Junior - vývoj IS (i absolvent) Analytická práce na projektech vývoje IS, Praha, možno i absolvent

Programátor .NET - Software Engineer Praha, velmi dobré platové podmínky a další benefity

Pracovní podmínky, školení a rozvoj zaměstnanců, BZOP, pracovní neschopnost

Další články z právní kategorie

Důvod pracovní neschopnosti - má zaměstnavatel právo zjištovat?
Placení za školení při výpovědi ve zkušební době?
Nedodržování léčebného režimu v době pracovní neschopnosti
Nemoc, zaměstnavatel nutí do práce
Nemoc - zaměstnavatel nutí jít do zaměstnání
Nemoc více než 100 dní
Dlouhodobá pracovní neschopnost a výplata nemocenské
Dohoda o zvýšení kvalifikace, výpověd vrácena zpět.
Neproplácené přesčasy
Nemoc v dobe vypovedni lhuty

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní podmínky, školení a rozvoj zaměstnanců, BZOP, pracovní neschopnost