Otěhotnění v době výpovědní lhůty

Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru
Pracovní poměr

Otázka pro právní poradnu:

Dobrý den, dne 30.11.2009 se mnou zaměstnavatel rozvázal pracovní poměr s dvouměsíční výpovědní dobou, tj.k 31.1.2010. Jak mám postupovat, když jsem v zjistila, že jsem v prvním měsíci těhotenství.
Děkuji

Pracovní právo poradna  Je Váš pracovně právní problém akutní?  
klikněte zde  

Odpověď právní poradny:

Oznamte zaměstnavateli písemně, že jste těhotná (možná to bude žádat doložit potvrzením od lékaře) a od tohoto dne se vaše výpovědní doba "zamrazí", tedy přestane plynout a doběhne až poté, co se vrátíte z mateřské, resp. rodičovské dovolené. (viz § 53, odst. 1, písm. d) + § 53, odst. 2 zákoníku práce)

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Bookmark and Share

Dotaz Otěhotnění v době výpovědní lhůty byl zveřejněn dne 2010-01-20 a počet zobrazení je: 4499



Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.


Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru

Další články z právní kategorie

Konkurenční doložka a brigáda ?
Čerpání dovolené ve výpovědi
Doba určitá vymezení
Doba určitá a přechod na dobu neurčitou
Příplatek ke mzdě paušální částka
Dohoda o zvýšení kvalifikace
Dopad násilného odchodu ze zamestnani
Dovolená ve zkušební době
Dva pracovní poměry - dovolená a nový zaměstnavatel
Odchod ze zaměstnání po dvou dnech

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru



Právní poradna zařazena Národní knihovnou ČR mezi kvalitní elektronické zdroje
Pronajmi personalistu
Taky děláte pracovní právo sami na koleni?
Už nemusíte!

Pronajměte si svého personalistu !
Více informací zde  
(c)Hledám Práci.cz
(c)Aditus - personální agentura