Zaměstnanec, pracovní neschopnost, přesto odvedl práce, zaměstnavatel neproplatil

Pracovní podmínky, školení a rozvoj zaměstnanců, BZOP, pracovní neschopnost
Pracovní podmínky

Otázka pro právní poradnu:

Jsem zaměstnancem menší soukromé firmy jako obchodní konzultant - prodejce od 8.4.2002, s pracovním poměrem na dobu neurčitou. Během září 2004 jsem otěhotněla a ihned nahlásila svůj stav zaměstnavateli, s tím, že pokud nebudou problémy zůstanu v práci do nástupu na mateřskou, což by odpovídalo přibližně 23.2.05 (termín porodu mám 20.4.05). V prosinci 04 se ukázalo, že čekám dvojčata, a byla jsem na doporučení lékaře nucena od 3.1.05 nastoupit na nemocenskou z důvodu rizikového těhotenství.
Domluvila jsem se se zaměstnavatelem, že dokončím v průběhu ledna 05 rozdělané zakázky, které mi dle smlouvy finančně ohodnotí. Učinila jsem tak, avšak zaměstnavatel nyní vše zapírá a odvolává se na zákon, který zaměstnanci neumožňuje v době marodění pobírat jiné peníze.
Definuji tedy přesné znění platového výměru : .... základní smluvní mzdu 12000,-- Kč měsíčně, a to při pracovním úvazku 40 hodin týdně. Tato smluvní mzda je Vám zaručena a krátí se jen v případě, že v měsíci neodpracujete stanovený počet dnů. K základní smluvní mzdě Vám bude vyplacena tato provizní odměna: Výše měsíčního prodeje společnosti za zboží podělena třemi x 1.2%.
Můžete mi prosím poradit, zda je zaměstnavatel v právu, případně s příslušnými paragrafy.

Pracovní právo poradna  Je Váš pracovně právní problém akutní?  
klikněte zde  

Odpověď právní poradny:

Zákon opravdu neumožňuje pobírat současně mzdu i nemocenské dávky. V praxi se to obvykle řeší tak, že pokud zaměstnanec (např. z domova) v rámci nemocenské odvede pro zaměstnavatele práci, zaměstnavatel to ošetří odměnou. Nicméně tento způsob nelze na zaměstnavateli vymoci. Něco jiného by bylo, pokud by se mzda vztahovala k období, kdy jste na nemocenské ještě nebyla (tedy práci jste odvedla dokud jste byla zdravá) a byla jste to schopná dokázat, pak byste prokázala svůj nárok.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Bookmark and Share

Dotaz Zaměstnanec, pracovní neschopnost, přesto odvedl práce, zaměstnavatel neproplatil byl zveřejněn dne 2005-02-08 a počet zobrazení je: 8017



Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.


Pracovní podmínky, školení a rozvoj zaměstnanců, BZOP, pracovní neschopnost

Další články z právní kategorie

Důvod pracovní neschopnosti - má zaměstnavatel právo zjištovat?
Placení za školení při výpovědi ve zkušební době?
Nedodržování léčebného režimu v době pracovní neschopnosti
Nemoc, zaměstnavatel nutí do práce
Nemoc - zaměstnavatel nutí jít do zaměstnání
Nemoc více než 100 dní
Dlouhodobá pracovní neschopnost a výplata nemocenské
Dohoda o zvýšení kvalifikace, výpověd vrácena zpět.
Neproplácené přesčasy
Nemoc v dobe vypovedni lhuty

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní podmínky, školení a rozvoj zaměstnanců, BZOP, pracovní neschopnost



Právní poradna zařazena Národní knihovnou ČR mezi kvalitní elektronické zdroje
Pronajmi personalistu
Taky děláte pracovní právo sami na koleni?
Už nemusíte!

Pronajměte si svého personalistu !
Více informací zde  
(c)Hledám Práci.cz
(c)Aditus - personální agentura