Pracovní poměr na dobu určitou

Pracovní poměr

Otázka pro právní poradnu:

Od roku 2000 je mi opakovaně prodlužován HPP na dobu určitou/celkem už 9x/Pracovní poměr mi končí k 31.03.2011, zaměstnavatel mi ho už nechce prodloužit. Mohu se nějak bránit? Není postup opakovaných prodloužení nezákonný? Nepřechází automaticky po třech prodlouženích PP na dobu neurčitou?Jak mám postupovat a písemně oznámit zaměstnavateli, že s jeho postupem a jednáním o skončení PP nesouhlasím? Děkuji moc za radu.

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

Standardně může zaměstnavatel prodlužovat dobu určitou jen do 2 let celkem. Pokud práce pokračuje i po této době, jedná se automaticky o dobu neurčitou. Zákoník práce ale zná i některé výjimky, kdy je možno prodlužovat dobu určitou i déle. Např. do konce roku 2009 se tak legálně dělo jednak u starobních důchodců a také u profesorů vysokých škol - tyto případy se odkazovaly na možnost takového sjednání doby určité podle jiného právního předpisu. Ovšem tato výjimka zanikla k 31.12.2009. Nadále je však možné prodlužovat pracovní poměry i nad 2 roky v těchto případech: 1) když se jedná o náhradu dočasně nepřítomného zaměstnance (typicky třeba za dobu mateřské a rodičovské dovolené nebo třeba za zaměstnance, který má mandát jako poslanec apod.); 2) když jsou na straně zaměstnavatel dány vážné provozní důvody, které vymezí buď v kolektivní smlouvě nebo ve vnitřním předpisu; 3) pokud se jedná o zaměstnance agentury práce. (viz § 39 Zákoníku práce)

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Pracovní poměr na dobu určitou byl zveřejněn dne 2011-02-06 a počet zobrazení je: 17229

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru

Další články z právní kategorie

Konkurenční doložka a brigáda ?
Čerpání dovolené ve výpovědi
Doba určitá vymezení
Doba určitá a přechod na dobu neurčitou
Příplatek ke mzdě paušální částka
Dohoda o zvýšení kvalifikace
Dopad násilného odchodu ze zamestnani
Dovolená ve zkušební době
Dva pracovní poměry - dovolená a nový zaměstnavatel
Odchod ze zaměstnání po dvou dnech

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru