Přechod na jinou školu a krácení praxe zaměstnance

Pracovní podmínky

Otázka pro právní poradnu:

Dobrý den, pracuji jako učitelka mateřské školy a od 1.2.2005 přecházím na jinou MŠ. Budu mít sepsanou novou pracovní smlouvu. Bylo mi řečeno, že vždy když budu přecházet na jiné pracoviště, i když se jedná opět o školství, bude krácena moje praxe o 2 roky. Je to pravda?

Odpověď právní poradny:

Nevím, z jakého zákona či vyhlášky by tato informace měla vycházet, ale protože je zásadně proti zdravému rozumu, tak se domnívám, že je nepravdivá. Obvykle se praxe rozděluje na 2 části (praxi a odbornou praxi = praxi v oboru), tzn. že můžete mít např. celkovou praxi 10 let, ale z toho odbornou (v oboru, ve kterém pracujete) např. jen 3 roky. To je celé, co mohu k Vašemu dotazu říci.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Přechod na jinou školu a krácení praxe zaměstnance byl zveřejněn dne 2005-02-02 a počet zobrazení je: 3088

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete na konci této stránky.

TOP NABÍDKY PRÁCE

Asistentka, recepční - výborná AJ Praha, finanční instituce, excelentní Aj, možno i absolventka

HW System Engineer / Senior Analyst Praha, odpovídající finanční podmínky a benefitní program, vývoj IS

System Engineer Senior Návrh, implementace, rozvoj a správa řešení převážně na platformě MS, Praha, benefitní program

JAVA Developer Návrh a dokumentace SW architektury JAVA aplikací pro platformu aplikačních serverů, Praha, výborné podmínky

Tester vývoj IS, Praha, odpovídající finanční ohodnocení a benefitní program, další vzdělávání

.NET programátor - MS SQL, C# Vývoj IS, platforma Microsoft, Praha,

Analytik Senior - vývoj IS UML, analytické myšlení, 3 roky praxe

SW Solution Architect Praha, odpovídající podmínky i ohodnocení, architektura IS

Analytik Junior - vývoj IS (i absolvent) Analytická práce na projektech vývoje IS, Praha, možno i absolvent

Programátor .NET - Software Engineer Praha, velmi dobré platové podmínky a další benefity

Pracovní podmínky, školení a rozvoj zaměstnanců, BZOP, pracovní neschopnost

Další články z právní kategorie

Důvod pracovní neschopnosti - má zaměstnavatel právo zjištovat?
Placení za školení při výpovědi ve zkušební době?
Nedodržování léčebného režimu v době pracovní neschopnosti
Nemoc, zaměstnavatel nutí do práce
Nemoc - zaměstnavatel nutí jít do zaměstnání
Nemoc více než 100 dní
Dlouhodobá pracovní neschopnost a výplata nemocenské
Dohoda o zvýšení kvalifikace, výpověd vrácena zpět.
Neproplácené přesčasy
Nemoc v dobe vypovedni lhuty

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní podmínky, školení a rozvoj zaměstnanců, BZOP, pracovní neschopnost