Smlouva na dobu určitou a její ukončení při neschopnosti kvůli rizikovému těhotenství

Pracovní poměr

Otázka pro právní poradnu:

Chtěla bych se zeptat zda-li může zaměstnavatel ukončit pracovní poměr na dobu určitou (který mi po 2 roky pordlužoval) i když jsem na neschopence s rizikovým těhotenstvím. Něktěří známí říkají že nesmí,druzí že může a já jsem z toho zmatená a ukončení jsem podepsala. Teď nad tím docela přemýšlím, jestli jsem neudělala hloupost a neměla jsem mu nic podepisovat.

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, zaměstnavatel nemusí zdůvodňovat, proč neprodloužil pracovní poměr sjednaný na dobu určitou. O dobu nemoci se prodlužuje pouze pracovní poměr zakončený výpovědí ze strany zaměstnavatele podle § 52 Zákoníku (viz § 53 Zákoníku práce - ochranné doby). S ukončením Vašeho pracovního poměru ukončeného podle § 65 Zákoníku práce jste nemohla nic dělat a nebyl porušen zákon.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Smlouva na dobu určitou a její ukončení při neschopnosti kvůli rizikovému těhotenství byl zveřejněn dne 2013-12-17 a počet zobrazení je: 14405

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru

Další články z právní kategorie

Konkurenční doložka a brigáda ?
Čerpání dovolené ve výpovědi
Doba určitá vymezení
Doba určitá a přechod na dobu neurčitou
Příplatek ke mzdě paušální částka
Dohoda o zvýšení kvalifikace
Dopad násilného odchodu ze zamestnani
Dovolená ve zkušební době
Dva pracovní poměry - dovolená a nový zaměstnavatel
Odchod ze zaměstnání po dvou dnech

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru