Ukončení pracovního poměru z důvodu porušení pracovní kázně

Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru
Pracovní poměr

Otázka pro právní poradnu:

Pracuji řadu let v bankovni sféře. V posledních letech se naše práce hodnotí jen podle prodaných produktů. Vždy na rok dopředu jsou zaměstnanci vytýčeny úkoly - počty produktů, kterých má být dosaženo, pokud tomu tak není, pracovník není finančně ohodnocen a dostává neustále výtky, že toto neplní a je neustále zván k příslušným vedoucím ke zdůvodňování a obhajování svých úspěchů - neúspěchů. Je to velký a dlouhodobý psychický nátlak, zvláště už v případě dalšího vyhrožování §53 a tedy ukončením pracovního poměru ze strany zaměstnavatele. Situace se vyvíjí tak, že budu nucena ukončit pracovní poměr tak, abych nebyla poškozena do budoucna při hledání další práce a byla mi přiznána podpora v nezaměstnanosti. Můžete mi, prosím, poradit jakým způsobem se mám dohodnout se zaměstnavatelem.

Pracovní právo poradna  Je Váš pracovně právní problém akutní?  
klikněte zde  

Odpověď právní poradny:

Tlak na obchodní výsledky je běžný nejen v bankovnictví, ale i v jiných oborech lidské činnosti a v mnoha ohledech je akceptovatelný. Pokud však zrovna na Vašem pracovišti překračuje únosnou mez a zaměstnavatel Vám vyhrožuje, je rozumné, že chcete odejít. Nicméně vyhrožování Vašeho zaměstnavatele ukončením dle § 53 ZP, tedy pro zvlášť hrubé porušení pracovní kázně, to jsou jen plané řeči. To, že nemáte obchodní výsledky, není možné chápat jako zvlášť hrubé porušení pracovní kázně. Možná by to v některých případech bylo možné s příslušnou dokumentací chápat jako méně závažné, soustavné porušování pracovní kázně, ale jak říkám, k tomu by musela existovat i odpovídající dokumentace (chcete-li důkazní materiál, že Vás zaměstnavatel upozorňuje na špatné pracovní výkony a opakovaně Vám ukládá přiměřenou lhůtu k odstranění nedostatků v práci). Ohledně dohody se zaměstnavatelem. Dohoda je od slova dohodnout se a žádná pravidla pro ni neplatí. Pokud se chcete dohodnout a získat nějakou odměnu "na cestu" - např. 1 mzdu, zvažte, jaké argumenty můžete použít (a i když je to smutné, tak nejlépe zabírá, když na zaměstnavatele něco víte, spoléhat na jemnocit a řadu let odpracovaných pro firmu je obvykle naivní). Pokud Vám nezáleží na financích a vypadá to, že Váš zaměstnavatel vytváří takové podmínky, že Vás sám na pracovišti nechce, asi se s Vámi dohodne na nějakém rozumném termínu, do kdy předáte práci, úplně bez potíží. Jinak máte pochopitelně ještě 2 možnosti: podat 2-měsíční výpověď nebo ukončit pracovní poměr tak, že sama neprodloužíte smlouvu po uplynutí sjednané doby určité.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Bookmark and Share

Dotaz Ukončení pracovního poměru z důvodu porušení pracovní kázně byl zveřejněn dne 2006-03-31 a počet zobrazení je: 23036



Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.


Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru

Další články z právní kategorie

Konkurenční doložka a brigáda ?
Čerpání dovolené ve výpovědi
Doba určitá vymezení
Doba určitá a přechod na dobu neurčitou
Příplatek ke mzdě paušální částka
Dohoda o zvýšení kvalifikace
Dopad násilného odchodu ze zamestnani
Dovolená ve zkušební době
Dva pracovní poměry - dovolená a nový zaměstnavatel
Odchod ze zaměstnání po dvou dnech

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru



Právní poradna zařazena Národní knihovnou ČR mezi kvalitní elektronické zdroje
Pronajmi personalistu
Taky děláte pracovní právo sami na koleni?
Už nemusíte!

Pronajměte si svého personalistu !
Více informací zde  
(c)Hledám Práci.cz
(c)Aditus - personální agentura