Upsání se zaměstnavateli

Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru
Pracovní poměr

Otázka pro právní poradnu:

Zaměstnavatel mi nabídl zvýšení platu a vyšší funkci.
Jako podmínku si stanovil upsání se firmě po dobu jednoho roku. Má na to právo a je toto právo vymahatelně pokud bych dohodu porušil? Ve firmě pracuji 3 roky, smlouva na dobu neurčitou a nebudu si zvyšovat kvalifikaci ani se jinak vzdělávat.

Pracovní právo poradna  Je Váš pracovně právní problém akutní?  
klikněte zde  

Odpověď právní poradny:

Ne, jakýkoliv závazek setrvání v pracovním poměru, vyjma kvalifikační dohody, je nevymahatelný a nelze odměnu za práci - mzdu, za období, které už uplynulo, podmiňovat dalším setrváním v pracovním poměru.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Bookmark and Share

Dotaz Upsání se zaměstnavateli byl zveřejněn dne 2011-08-01 a počet zobrazení je: 3390



Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.


Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru

Další články z právní kategorie

Konkurenční doložka a brigáda ?
Čerpání dovolené ve výpovědi
Doba určitá vymezení
Doba určitá a přechod na dobu neurčitou
Příplatek ke mzdě paušální částka
Dohoda o zvýšení kvalifikace
Dopad násilného odchodu ze zamestnani
Dovolená ve zkušební době
Dva pracovní poměry - dovolená a nový zaměstnavatel
Odchod ze zaměstnání po dvou dnech

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru



Právní poradna zařazena Národní knihovnou ČR mezi kvalitní elektronické zdroje
Pronajmi personalistu
Taky děláte pracovní právo sami na koleni?
Už nemusíte!

Pronajměte si svého personalistu !
Více informací zde  
(c)Hledám Práci.cz
(c)Aditus - personální agentura