Ústní změna druhu práce

Pracovní poměr

Otázka pro právní poradnu:

Již krátce po nástupu do zaměstnání jsem byl přeřazen na jinou pracovní pozici než je sjednána v mé pracovní smlouvě. Tento stav trvá již asi skoro 4 roky.
Může toto být důvodem k okamžitému ukončení pracovního poměru z mé strany, tedy zaměstnance.

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

Je mi líto, ale pokud jste bez písemné změny pracovní smlouvy začal konat práce jiného druhu, než bylo sjednáno v pracovní smlouvě, došlo ke změně druhu práce (změně pracovní smlouvy), a to i když nebyla dodržena písemná podoba změny smlouvy. V žádném případě proto nemáte možnost z tohoto důvodu okamžitě ukončit pracovní poměr. Pro okamžité ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnance mohou být použity pouze zdravotní důvody, které zaměstnavatele ignoruje nebo mzda či její část, kterou vám zaměstnavatel nevyplatil nejpozději do 15ti dní po výplatím termínu.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Ústní změna druhu práce byl zveřejněn dne 2010-11-25 a počet zobrazení je: 5762

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru

Další články z právní kategorie

Konkurenční doložka a brigáda ?
Čerpání dovolené ve výpovědi
Doba určitá vymezení
Doba určitá a přechod na dobu neurčitou
Příplatek ke mzdě paušální částka
Dohoda o zvýšení kvalifikace
Dopad násilného odchodu ze zamestnani
Dovolená ve zkušební době
Dva pracovní poměry - dovolená a nový zaměstnavatel
Odchod ze zaměstnání po dvou dnech

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru