Výpověď z pracovního poměru dle parag.46 odst.1 písm a) a rodičovská dovolená

Pracovní poměr

Otázka pro právní poradnu:

Při rodičovské dovolené byla ženě podána výpověď z pracovního poměru dle paragrafu 46 odst.1 písm.a) zákoníku práce z důvodu organizační změny (přemístění výroby do jiné lokality). S ohledem na to, že dochází ke skončení pracovního poměru výpovědí z organizačních důvodu, mi přísluší dle par.60 a) odstupné ve výši dvojnásobku průměrného výdělku. V zákoníku práce se však uvádí 3+2 měsíce. Mám nárok vyžadovat po zaměstnavateli doplacení 3 měsíčních platů?

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

Domnívám se, že zaměstnavatel postupoval správně, když vyplatil pouze 2-násobek průměrného výdělku jako odstupné. Další 3 mzdy se vyplácí v rámci výpovědní doby buď jako mzda za vykonanou práci nebo jako náhrada mzdy za překážky v práci vzniklé během výpovědní doby. Protože během rodičovské dovolené Vám nemůže vzniknout souběžně další překážka v práci (rodičovská dovolená je sama o sobě překážkou v práci), nárok na náhradu nevzniká.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Výpověď z pracovního poměru dle parag.46 odst.1 písm a) a rodičovská dovolená byl zveřejněn dne 2005-12-06 a počet zobrazení je: 13944

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru

Další články z právní kategorie

Konkurenční doložka a brigáda ?
Čerpání dovolené ve výpovědi
Doba určitá vymezení
Doba určitá a přechod na dobu neurčitou
Příplatek ke mzdě paušální částka
Dohoda o zvýšení kvalifikace
Dopad násilného odchodu ze zamestnani
Dovolená ve zkušební době
Dva pracovní poměry - dovolená a nový zaměstnavatel
Odchod ze zaměstnání po dvou dnech

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru