Výpověď z pracovního poměru ze strany zaměstnavatele - ústní forma ?!

Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru
Pracovní poměr

Otázka pro právní poradnu:

Manžel pracuje již 20 let ve velkém státním podniku, nyní se podnik prodává a většinu zaměstnanců průběžně propouští. Také jemu bylo 17.2.2005 oznámeno, že mu dávají výpověď a že k 1.4.2005 má skončit. Zdá se mi nesprávné, že výpověď nedostal písemně, ale jen ústně, ani nic nepodepsal a ani neví zda má nárok na nějaké odstupné. Myslela jsem, že výpovědní doba je alespoň dvouměsíční a že zaměstnanec by měl výpověď dostat písemnou formou.
Co je prosím správné a jak by měl můj manžel v tomto případě postupovat?

Pracovní právo poradna  Je Váš pracovně právní problém akutní?  
klikněte zde  

Odpověď právní poradny:

Máte pravdu, že výpověď, ať ji podá zaměstnanec či zaměstnavatel musí být učiněna písemně a musí být prokazatelně předána druhé straně. Ústně podaná výpověď zaměstnavatelem je neplatná.
Pokud zaměstnavatel zaniká, musí zaměstnancům předat písemné výpovědi, ty budou mít dokonce tříměsíční výpovědní dobu (tato prodloužená lhůta se používá u rušení míst – viz ZP, § 45, odst. 1, věta třetí), ta začne plynout od prvního kalendářního dne následujícího po dni doručení. K výpovědi z pracovního poměru, kdy zaniká organizace (viz ZP, § 46, odst. 1, písm. a) se váže odstupné ve výši nejméně 2-násobku průměrné měsíční mzdy (viz ZP, § 60a - vyšší odstupné lze dohodnout ve vnitřním předpise zaměstnavatele nebo v kolektivní smlouvě).
Rozhodně doporučuji Vašemu manželovi, aby se obrátil na zaměstnavatele (pokud možno i písemně) a žádal o oficiální předání výpovědi, protože jinak je neplatná. Pokud neuspěje, ať se obrátí na místně příslušný úřad práce.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Bookmark and Share

Dotaz Výpověď z pracovního poměru ze strany zaměstnavatele - ústní forma ?! byl zveřejněn dne 2005-04-27 a počet zobrazení je: 11609



Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.


Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru

Další články z právní kategorie

Konkurenční doložka a brigáda ?
Čerpání dovolené ve výpovědi
Doba určitá vymezení
Doba určitá a přechod na dobu neurčitou
Příplatek ke mzdě paušální částka
Dohoda o zvýšení kvalifikace
Dopad násilného odchodu ze zamestnani
Dovolená ve zkušební době
Dva pracovní poměry - dovolená a nový zaměstnavatel
Odchod ze zaměstnání po dvou dnech

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru



Právní poradna zařazena Národní knihovnou ČR mezi kvalitní elektronické zdroje
Pronajmi personalistu
Taky děláte pracovní právo sami na koleni?
Už nemusíte!

Pronajměte si svého personalistu !
Více informací zde  
(c)Hledám Práci.cz
(c)Aditus - personální agentura