Výpověď zaměstnavatele a rodičovská dovolená

Pracovní podmínky

Otázka pro právní poradnu:

Dne 7.1.2004 jsem dostala výpověď od zaměstnavatele, následující měsíc jsem otěhotněla a skončila na nemocenské.Takže kvůli ochranné lhůtě jsem neskončila. Teď dne 25.3.2010 mi skončila rodičovská dovolená s tím že pracovní poměr mi končí k 13.5.2010.Chtěla jsem pracovat alespoň po dobu výpovědní lhůty, jenže nemají místo ani pozici kam by mě umístili. Dotaz zní zda mám kromě tří odstupných platů ještě nárok na jiné finanční náhrady, protože jsem vlastně doma zadarmo.Alespoň do doby vypršení výpovědi.

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

Pokud pro vás zaměstnavatel nemá práci v souladu s pracovní smlouvou (tj. odpovídající druhu práce + místu výkonu práce), jedná se o překážku na straně zaměstnavatele podle § 208 zákoníku práce a je povinen vám po tuto dobu platit náhradu mzdy ve výši 100% průměrného výdělku, ačkoliv budete doma.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Výpověď zaměstnavatele a rodičovská dovolená byl zveřejněn dne 2010-12-01 a počet zobrazení je: 7739

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Pracovní podmínky, školení a rozvoj zaměstnanců, BZOP, pracovní neschopnost

Další články z právní kategorie

Důvod pracovní neschopnosti - má zaměstnavatel právo zjištovat?
Placení za školení při výpovědi ve zkušební době?
Nedodržování léčebného režimu v době pracovní neschopnosti
Nemoc, zaměstnavatel nutí do práce
Nemoc - zaměstnavatel nutí jít do zaměstnání
Nemoc více než 100 dní
Dlouhodobá pracovní neschopnost a výplata nemocenské
Dohoda o zvýšení kvalifikace, výpověd vrácena zpět.
Neproplácené přesčasy
Nemoc v dobe vypovedni lhuty

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní podmínky, školení a rozvoj zaměstnanců, BZOP, pracovní neschopnost