Výpověď pro nadbytečnost a změněná pracovní schopnost

Pracovní poměr

Otázka pro právní poradnu:

Deset let pracuji ve firmě vyrábějící součásti do aut jako dělnice.Po celou dobu mám změněnou pracovní schopnost.Dnes nám zaměstnavatel oznámil,že k poslednímu dubnu propustí polovinu zaměstanců.Chtěla bych vědět za jakých podmínek mě může propustit.Děkuji

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

Podle nového zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb.) už nemají osoby se změněnou pracovní schopností žádné úlevy či výjimky oproti jiným zaměstnancům při ukončení pracovního poměru. Váš zaměstnavatel Vám tedy může podat výpověď pro nadbytečnost bez jakýchkoliv problémů a nemusí ani (jako dříve) žádat o souhlas, resp. tuto skutečnost hlásit na úřad práce.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Výpověď pro nadbytečnost a změněná pracovní schopnost byl zveřejněn dne 2010-12-12 a počet zobrazení je: 9708

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru

Další články z právní kategorie

Konkurenční doložka a brigáda ?
Čerpání dovolené ve výpovědi
Doba určitá vymezení
Doba určitá a přechod na dobu neurčitou
Příplatek ke mzdě paušální částka
Dohoda o zvýšení kvalifikace
Dopad násilného odchodu ze zamestnani
Dovolená ve zkušební době
Dva pracovní poměry - dovolená a nový zaměstnavatel
Odchod ze zaměstnání po dvou dnech

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru