Změna pracoviště z důvodu reorganizace firmy

Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru
Pracovní poměr

Otázka pro právní poradnu:

Jsem zaměstnancem firmy se sídlem v Brně a pracuji na její pobočce v Praze (7let), kde mám i trvalé bydliště. Tato pobočka se v současnosti ruší. Nejenže jsem výpověď neobdržel písemně, ale prý nemám nárok na odstupné, protože můžu pracovat v Brně, což odmítám. Má skutečně možnost mě takto limitovat? Řešením pro mě není ani týdenní ubytování, protože jsem samoživitel.

Pracovní právo poradna  Je Váš pracovně právní problém akutní?  
klikněte zde  

Odpověď právní poradny:

První důležitá věc je, jaké místo výkonu práce máte stanoveno v pracovní smlouvě. Prahu nebo Brno? Předpokládám, že Prahu. Změna místa výkonu práce je změnou, ke které je potřeba souhlas zaměstnance. Pokud tedy zanikne pracovní místo v Praze a Vy nejpřijmete nabídku na přesun do Brna, stáváte se nadbytečným dle § 46, odst. 1, písm. b) ZP s 3-měsíční výpovědní dobou a 2-měsíčním odstupným. Pokud byste měl v pracovní smlouvě sjednáno místo výkonu práce v Brně, situace by byla složitější. Přesto, ale pokud 7 let pracujete v Praze a zaměstnavatel Vám neposkytuje cestovní náhrady, jako byste byl vyslán na služební cestu z Brna do Prahy (a to určitě neposkytuje, protože jenom na dietách by ho to stálo balík), pak došlo v průběhu pracovního poměru ke změně pracovní smlouvy s vaším souhlasem, i když tak nebylo učiněno písemně, ale fakticky ano. Pak platí to samé jako v předchozím bodě - výpověď dle stejného § za stejných podmínek. Pokud byste se přeci jen rozhodl práci v Brně přijmout, pak je dobré vědět, že zaměstnavatel Vám při přeložení může až po dobu 3 let hradit náklady spojené s cestou do práce a z práce a náklady na ubytování. Tyto náhrady se ovšem zaměstnanci přidaňují.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Bookmark and Share

Dotaz Změna pracoviště z důvodu reorganizace firmy byl zveřejněn dne 2006-05-26 a počet zobrazení je: 8833



Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.


Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru

Další články z právní kategorie

Konkurenční doložka a brigáda ?
Čerpání dovolené ve výpovědi
Doba určitá vymezení
Doba určitá a přechod na dobu neurčitou
Příplatek ke mzdě paušální částka
Dohoda o zvýšení kvalifikace
Dopad násilného odchodu ze zamestnani
Dovolená ve zkušební době
Dva pracovní poměry - dovolená a nový zaměstnavatel
Odchod ze zaměstnání po dvou dnech

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru



Právní poradna zařazena Národní knihovnou ČR mezi kvalitní elektronické zdroje
Pronajmi personalistu
Taky děláte pracovní právo sami na koleni?
Už nemusíte!

Pronajměte si svého personalistu !
Více informací zde  
(c)Hledám Práci.cz
(c)Aditus - personální agentura