Je možné zrušení prodloužení smlouvy, když už bylo prodloužení podepsáno?

Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru
Pracovní poměr

Otázka pro právní poradnu:

Mám prodlouženou pracovní smlouvu (od 1.9.), ale její platnost začíná až 15.9. Když teď odejdu na neschopenku (těhotensví), může zaměstnavatel novou smlouvu zrušit, když jakoby nezačala ještě platit?

Pracovní právo poradna  Je Váš pracovně právní problém akutní?  
klikněte zde  

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, když už byl dodatek k pracovní smlouvě podepsán oběma smluvními stranami, pak i když ještě nenabyl účinnosti, nelze od něj ustoupit, ledaže by se tak domluvily obě smluvní strany.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Bookmark and Share

Dotaz Je možné zrušení prodloužení smlouvy, když už bylo prodloužení podepsáno? byl zveřejněn dne 2012-10-22 a počet zobrazení je: 3378



Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.


Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru

Další články z právní kategorie

Konkurenční doložka a brigáda ?
Čerpání dovolené ve výpovědi
Doba určitá vymezení
Doba určitá a přechod na dobu neurčitou
Příplatek ke mzdě paušální částka
Dohoda o zvýšení kvalifikace
Dopad násilného odchodu ze zamestnani
Dovolená ve zkušební době
Dva pracovní poměry - dovolená a nový zaměstnavatel
Odchod ze zaměstnání po dvou dnech

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru



Právní poradna zařazena Národní knihovnou ČR mezi kvalitní elektronické zdroje
Pronajmi personalistu
Taky děláte pracovní právo sami na koleni?
Už nemusíte!

Pronajměte si svého personalistu !
Více informací zde  
(c)Hledám Práci.cz
(c)Aditus - personální agentura