Brigáda po výpovědní lhůtě u stejného zaměstnavatele

Pracovní poměr

Otázka pro právní poradnu:

Smlouva na dobu neurčitou byla ukončena zaměstnavatelem dle § 52 pro nadbytečnost s 2měsíční výpovědní lhůtou. Tato výpovědní lhůta mi končí k 30.05. 2011. Zaměstnavatel mi nabídl dále pracovat (1-2 měsíce) jako brigádník (protože firma se ruší a není možno nastoupit do pracovního poměru).
Chtěl bych se zeptat jestli v případě, že tuto brigádu přijmu nepřijdu o nárok na odstupné????

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

Pokud byste v době 3 měsíců po ukončení pracovního poměru pracoval pro původního zaměstnavatele na pracovní smlouvu nebo na dohodu o pracovní činnosti, pak byste opravdu musel zaměstnavateli vrátit odstupné nebo jeho část (viz § 68 zákoníku práce). Budete-li však pro zaměstnavatele pracovat na dohodu o provedení práce, odstupné se nevrací. Musím vás však upozornit, že limit pro dohodu o provedení práce je pouze 150 hodin ročně. Ale je pravda, že pokud by se jednalo práce na přelomu kalendářního roku, pak by tímto způsobem šlo odpracovat až 300 hodin (rozumějmě 150 hodin v jednom roce - např. v prosinci a 150 hodin v dalším roce - např. hned návazně v lednu).

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Brigáda po výpovědní lhůtě u stejného zaměstnavatele byl zveřejněn dne 2011-05-16 a počet zobrazení je: 5469

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru

Další články z právní kategorie

Konkurenční doložka a brigáda ?
Čerpání dovolené ve výpovědi
Doba určitá vymezení
Doba určitá a přechod na dobu neurčitou
Příplatek ke mzdě paušální částka
Dohoda o zvýšení kvalifikace
Dopad násilného odchodu ze zamestnani
Dovolená ve zkušební době
Dva pracovní poměry - dovolená a nový zaměstnavatel
Odchod ze zaměstnání po dvou dnech

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru