Od prvního ledna 2006 jsem začal pracovat pro jednu firmu. Odpracoval jsem tam dva dny ale bez pracovní smluvy. Na třetí den jsem už do práce nepřišel protože mi byla jinou firmou ponouknuta lepší práce. Z té první firmy mi ale o dva dny později volali, že to budou řešit pracovno-právní a trestou cestou. Nevím co tím mysleli. Můžou mi nějakým spůsobem uškodit?
Je Váš pracovně právní problém akutní? klikněte zde |
Sice není v pořádku, abyste začal chodit do práce a z ničeho nic přestal. Ale stejně tak není v pořádku, abyste pracoval bez řádné pracovní smlouvy. I když je to podivný případ, doporučila bych vám, abyste od zaměstnavatele nepožadoval mzdu, ani pojištění za 2 odpracované dny a choval se tak, jako že pracovní poměr nevznikl. Podle ZP plantého v r. 2006 bylo totiž možné sjednat pracovní smlouvu do 1 měsíce i ústně. A protože nemáte smlouvu, nemohla být sjednána ani zkušební doba. Pokud by vás tedy zaměstnavatel vyplatil za 2 odpracované dny, další dny by vám dal jako absenci a vystavil by vám zápočtový list s ukončením pro hrubé porušení pracovní kázně (tehdejší § 53 ZP). Ovšem domnívám se, že celý případ vyšumí doztracena. Poučení pro vás je, abyste už nikdy nepracoval bez pracovní smlouvy, ale taky abyste řádně chodil do práce a pokud máte důvod přestat do ní chodit, probral to předem se zaměstnavatelem a nejednal svévolně.
Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková
Dotaz Odchod ze zaměstnání po dvou dnech byl zveřejněn dne 2007-12-03 a počet zobrazení je: 26301
Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.
Další články z právní kategorie
Konkurenční doložka a brigáda ?
Čerpání dovolené ve výpovědi
Doba určitá vymezení
Doba určitá a přechod na dobu neurčitou
Příplatek ke mzdě paušální částka
Dohoda o zvýšení kvalifikace
Dopad násilného odchodu ze zamestnani
Dovolená ve zkušební době
Dva pracovní poměry - dovolená a nový zaměstnavatel
Odchod ze zaměstnání po dvou dnech
Všechny dotazy z rubriky: Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru