Mam dotaz, jestli pri rozvazani prac.pomeru dohodou(v pracovni nes hopnosti)ze zdravotnich duvodu(nejsou dolozene lekarskym posudkem) mam narok na odstupne od zamestnavatele?A jak postupovat abych narok mela?Diky za odpoved
Je Váš pracovně právní problém akutní? klikněte zde |
Dobrý den, nárok na odstupné byste měla pouze tehdy, pokud by k ukončení pracovního poměru (ať už výpovědí nebo dohodou) došlo pro pracovní úraz, nemoc z povolání, ohrožení nemocí z povolání nebo dosažení nejvyšší přípustné expozice na rizikovém pracovišti. Protože o ničem podobném nepíšete (asi byste v dotazu zmínila, pokud byste např. byla po pracovním úrazu), tak na odstupné nárok nemáte (viz § 67, odst. 2 Zákoníku práce)
Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková
Dotaz Odstupné při ukončení dohodou ze zdravotních důvodů byl zveřejněn dne 2016-04-18 a počet zobrazení je: 7704
Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.
Další články z právní kategorie
Konkurenční doložka a brigáda ?
Čerpání dovolené ve výpovědi
Doba určitá vymezení
Doba určitá a přechod na dobu neurčitou
Příplatek ke mzdě paušální částka
Dohoda o zvýšení kvalifikace
Dopad násilného odchodu ze zamestnani
Dovolená ve zkušební době
Dva pracovní poměry - dovolená a nový zaměstnavatel
Odchod ze zaměstnání po dvou dnech
Všechny dotazy z rubriky: Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru