Mam dotaz, jestli pri rozvazani prac.pomeru dohodou(v pracovni nes hopnosti)ze zdravotnich duvodu(nejsou dolozene lekarskym posudkem) mam narok na odstupne od zamestnavatele?A jak postupovat abych narok mela?Diky za odpoved
![]() | Je Váš pracovně právní problém akutní? klikněte zde |
Dobrý den, nárok na odstupné byste měla pouze tehdy, pokud by k ukončení pracovního poměru (ať už výpovědí nebo dohodou) došlo pro pracovní úraz, nemoc z povolání, ohrožení nemocí z povolání nebo dosažení nejvyšší přípustné expozice na rizikovém pracovišti. Protože o ničem podobném nepíšete (asi byste v dotazu zmínila, pokud byste např. byla po pracovním úrazu), tak na odstupné nárok nemáte (viz § 67, odst. 2 Zákoníku práce)
Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková
Dotaz Odstupné při ukončení dohodou ze zdravotních důvodů byl zveřejněn dne 2016-04-18 a počet zobrazení je: 7789
Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.
Další články z právní kategorie
Konkurenční doložka a brigáda ?
Čerpání dovolené ve výpovědi
Doba určitá vymezení
Doba určitá a přechod na dobu neurčitou
Příplatek ke mzdě paušální částka
Dohoda o zvýšení kvalifikace
Dopad násilného odchodu ze zamestnani
Dovolená ve zkušební době
Dva pracovní poměry - dovolená a nový zaměstnavatel
Odchod ze zaměstnání po dvou dnech
Všechny dotazy z rubriky: Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru